A Fujitsu közzétett új vizsgálati jelentése kiemeli, milyen fontos a bizalom a hosszú távú üzleti siker - különösen is a mesterséges intelligencián alapuló döntéshozás - megalapozásához.

A nagy teljesítményű, új technológiák, például az MI, az IoT és a Big Data ígéretes előnyöket hordoznak, de ahhoz, hogy maradéktalanul ki tudjuk aknázni a bennük rejlő kereskedelmi és társadalmi lehetőségeket, bizalmat kell teremtenünk irántuk.

Digitális ellenálló képességüket kell erősíteniük a vállalatoknak, hogy bizalmat keltsenek, és azt meg is őrizhessék ügyfeleik és partnereik körében, mutatott rá az IDC. Önmagában a technológia azonban kevés ehhez, a szervezeteknek nem szabad megfeledkezniük az emberi tényezőről és folyamataikról sem.

Az ágazatot formáló friss irányzatok között Rupert Colchester, az IBM ausztráliai és új-zélandi leányvállalatánál a blokkláncfejlesztésért felelő vezető segít eligazodni.

A felhő történetének következő fázisában a hibrid környezetek dominálnak majd az üzletileg kritikus alkalmazásoknak és a bizalom iránti megnövekedett igénynek köszönhetően.

Az online szolgáltatókban jobban bízók többet költenek az interneten, és a vásárlók nagyon fontosnak tartják, hogy a személyazonosításra alkalmas információkat hatékonyan megvédjék.

Növelik a felhasználói bizalmat és csökkentik a digitális átalakulás költségeit a kockázatkezelők, az üzleti döntésekbe mégsem vonják be őket megfelelően - állapítja meg az EY 1200 döntéshozóval végzett nemzetközi felmérése. A kockázatkezelési és irányítási funkciónak gyökeresen meg kell változnia ahhoz, hogy stratégiai értéket hozzon létre.

Mary K. Pratt, a CSO magazin munkatársa biztonsági szakértőket kérdezett meg arról, miért lehet az adatlopások megakadályozásának legjobb módja a zéró bizalom elvének érvényesítése.

Fontos erény az önbizalom, de csak akkor, ha megfelelő önismerettel párosul. Így van ez a digitális írástudás területén is. A nemzetközi ECDL Alapítvány Európában, Indiában és Szingapúrban végzett felmérést a digitális készségekről - a tanulságok a magyar munkáltatók és munkavállalók számára is több mint megfontolandóak.

Aligha könnyíti meg a bizalom erősítését a vállalatoknak a mind összetettebbé váló technológia, ha pedig odalett - ami a közösségi hálók rásegítésével könnyen megtörténhet -, visszanyerni még nehezebb. A bizalomvesztés veszélyével minden vállalatnak számolnia kell, a hatékony kríziskezelés ugyanolyan fontos, mint a robusztus kockázatkezelés, figyelmeztet a PwC.

A pénzügyi technológiai start-upok, másnéven FinTech cégek 86 százaléka szorosan együttműködne a hagyományos pénzügyi szolgáltatókkal, derül ki a Roland Berger legújabb európai kutatásából. A bankok számára azonban egyértelmű piaci kihívást jelentő cégek az ügyfélbizalom megszerzését tartják a legfőbb sikertényezőnek, aktuálisan kedvenc székhelyük pedig az Egyesült Királyság, Írország és Franciaország.

Csökken a szervezetek védekezőképességébe vetett hit, miközben a kiberfenyegetések ipari méreteket öltenek. Az elöregedő infrastruktúra, az idejétmúlt szervezeti felépítés és gyakorlat is hátráltatja a vállalatokat a támadások hatékonyabb észlelésében és az okozott károk enyhítésében, derült ki a Cisco éves biztonsági jelentéséből.

Az IDC piackutató cég előrejelzése szerint 2020-ra a világ népességének egynegyede elszenvedője lesz valamilyen adatlopási ügynek.

Egy kutatás szerint a millenniumi generáció alig bízik abban, hogy a kormányzati szervezetek és üzleti vállalkozások biztonságosan képesek kezelni személyes adataikat.

A bizalomvesztés fő oka, hogy egyre több információbiztonsági incidens fordul elő a szolgáltatók hibájából.

Vajon elegendő a bizalomhoz a magas szintű technológia?

Pusztán attól nem fog nőni az online kereskedő forgalma, hogy webshopját a legfejlettebb IT-biztonsági megoldásokkal vértezi fel. A fogyasztói bizalom erősítéséhez a megbízhatóság hiteles kommunikációja is szükséges.

Ötből négy netező vásárol online - áll a KutatóCentrum jelentésében.

A McAfee Labs szerint jövőre a mobil eszközöket és a dolgok internetét érő támadások továbbgyengítik a bizalom jelenlegi szabványait.

Akvizíciókban és új alkalmazottak felvételében gondolkodnak a közép- és délkelet-európai cégvezetők