Huszonöt éve osztja ki a VISZ az "Év informatikai vezetője" díjat - ami így 2026-ban sem marad el. A pályázat azonban messze több annál, mint egy szokványos szakmai elismerés. A zsűri által feltett kérdések alapján pontosan látszik, mit vár el ma a szakma egy valóban kiemelkedő informatikai vezetőtől.
Nem a titulus számít, hanem a bizonyíték
A pályázat négy területen méri a jelöltek teljesítményét: innováció, értékteremtés, fejlesztés és üzemeltetés, valamint ágazati trendek. A kérdések kendőzetlenül konkrétak: Milyen AI-alapú megoldásokat vezettetek be? Hogyan szűritek ki az AI által generált hibás és kártékony kódokat? Hogyan véditek az ügyfelek személyiségi jogait, ha MI-t használtok az ügyfélkommunikációban? Hogyan támogattátok a NIS2/DORA-megfelelést?
Ezek nem protokollkérdések. Ezek azok a kihívások, amelyekkel ma minden komolyabb IT-vezető nap mint nap szembesül - és amelyekre a legtöbb szervezetben még nincs kész válasz.
A Braun Péter-díj a fiataloknak
Külön kategóriában kerül átadásra a Braun Péter-díj, amelyet 35 évnél fiatalabb informatikai vezetők nyerhetnek el. Ez nem pusztán a fiatal tehetségek elismerése - egyben üzenet is: az IT-vezetés nem az évtizedek tapasztalatának monopóliuma. A legizgalmasabb digitális transzformációkat sokszor azok viszik véghez, akik nem terhelik régi reflexek.
Kik ítélik oda?
A független zsűriben a szakma legjelentősebb szervezeteinek vezetői foglalnak helyet - az IVSZ, az NJSZT, a Magyar Projektmenedzsment Szövetség és a PMI Magyar Tagozata képviselői mellett a BME rektora, Charaf Hassan is tagja a testületnek. A szakmai sajtót Dervenkár István, a Bitport.hu főszerkesztője és Sós Éva, a Computertrends főszerkesztője képviseli - utóbbi lapunk nevében is garantálja, hogy a döntés valódi szakmai szempontok alapján születik.
Határidők
Jelölések beérkezése: 2026. június 21.
Pályamunkák beérkezése: 2026. július 5.
Meghallgatás várható időpontja: 2026. július 22.
Jelöléseket rövid ajánlással a visztitkarsag@mvisz.hu címre várnak - jelölhetnek szakmai szervezetek, cégek és zsűritagok egyaránt. A pályamunka terjedelme maximum 15 oldal prezentáció formátumban.
Aki ismer olyan informatikai vezetőt, aki az elmúlt 1-3 évben valódi változást hozott - nem csak bejelentett, hanem meg is valósított -, most itt az ideje jelölni!
