Egyáltalán nem meglepő módon a technológiai iparág vezető cégei dominálnak azon a listán, amely a legvonzóbb állásajánlatokat a LinkedInen meghirdető vállalatokat sorolja fel.

Mindig jönnek az új technológiák, hozzáértő szakemberekből pedig kevés van.

Új névvel folytatja működését a vállalat.

A BOOKR Kids interaktív könyvtárappja két nap alatt, két nemzetközi versenyt is megnyert. Az aalkalmazás arra ösztönzi a gyerekeket, hogy a digitális világban se felejtsenek el mesekönyveket olvasni. A Colleen Bell amerikai nagykövet által vezetett szakmai zsűri 12 döntős közül választotta ki a Brain Bar záróeseményeként megrendezett, Women Startup Competion Europe 2016 győzteseit.

Az Invitel, Magyarország egyik meghatározó tele- és infokommunikációs szolgáltatója 2016. május 1-től Balogh Ákost nevezte ki a vállalat pénzügyi vezérigazgató helyettesévé.

A hazai ECDL (Európai Számítógép-használói Jogosítvány) program sikereinek elismeréseként, a Neumann János Számítógép-tudományi Társaság (NJSZT) közreműködésével idén május 26-án és 27-én, Budapesten rendezik meg az ECDL Alapítvány nemzetközi fórumát.

Harmadával többet keres havonta az átlagnál az a pályakezdő fiatal, aki az infokommunikációs és távközlési szektorban helyezkedik el.

2018-ra már hárommillió ember munkáját irányítja robot.

Rendkívül gyors üteme miatt a most zajló negyedik ipari forradalom azonnali intézkedéseket igényel mind a vállalatok, mind a kormányzatok részéről, ha el akarják kerülni a drámai változások káros következményeit.

Az IT Young Professional Program a légiközlekedési informatika szakterületébe vezeti be az érdeklődőket.

Megjelent a Hays Hungary munkaerő-közvetítő ügynökség 2016-os bérfelmérése.

A technológiai cégek 20 helyet foglalnak el a legjobban fizető amerikai vállalatok 25-ös toplistáján, amelyet a toborzással foglalkozó Glassdoor állított össze.

Minél több lányt szeretne megnyerni az informatikus szakmának a Magyar Telekom. Az idei Lányok Napján, valamint a Legyél Te is Informatikus program keretében arra törekednek, hogy megdöntsék a sztereotípiákat, és kedvet csináljanak ehhez az ígéretes pályához.

Nem a cégek tehetnek arról, hogy a női informatikusok lényegesen kevesebbet keresnek férfitársaiknál. A probléma alapvető okát a társadalomban - a beidegződésekben, a magabiztosság hiányában - kell keresni.

Öt-hat éve, valahol Dél-Magyarországon, egy nagyváros szélén történt. Tanácsadóként jártam ott. A hatvanas években létesített ipari telep szociális épületének első emeleti ebédlőjében megbízóm egyik képviselőjével kanalaztuk a levest, amikor a cég informatikusaira terelődött a szó.

Aki azt szeretné, hogy több év, évtized múlva is keresett és jól megfizetett szakember legyen, annak érdemes az informatika felé vennie az irányt - akár teljes munkaidős állást, akár rugalmas munkaidőben, otthonról végezhető megbízásokat szeretne.

Közös programmal indul a BME VIK és az Ericsson a Lányok Napján.

A meglévő és új digitális technológiák, a globalizáció, valamint a technológiai eszközöket jól ismerő generációk túlsúlyba kerülése és munkavégzéssel kapcsolatos igényei hatnak a leginkább arra, milyen környezetben dolgozunk majd a jövőben.

A műegyetemisták kóstolót kaphatnak a svéd szellemiségű munkakörnyezetből, ahol világszínvonalú kutatás-fejlesztési eredmények születnek.

Az interneten a legkülönfélébb témákban, nagy számban - akár ingyenesen is - elérhető MOOC képzésekkel hatékonyan és költségkímélő módon juthatunk a legkorszerűbb ismeretekhez.