Katasztrofális helyzetbe hozhatja vállalatát az a CIO, aki önmagát és munkatársait is becsapva a valóságosnál jobb színben tünteti fel az informatikai rendszer és a fejlesztési projektek állapotát.

A vezető számára a networking nem csupán a következő állással kapcsolatos tájékozódásról szól. Segít megalapozni a hírnevét, hatékonyabbá teszi az információmegosztást a kollégákkal, valamint lehetővé teszi, hogy mindig könnyen és gyorsan találjon tehetséges munkatársakat.

Csak az biztos az üzlet világában, hogy minden változik, vallja Stefan Ries, az SAP HR-igazgatója. Változik a munkavégzés módja, ezért az emberi erőforrásért felelő HR-osztálynak is át kell alakulnia. Elképesztő gyorsasággal változnak ugyanis a területtel szembeni elvárások.

A stressz mindennapi életünk része, azonban megfelelő kezelése és megszüntetése alapvetően meghatározza munkavégzésünk hatékonyságát, a közérzetünket és a megelégedettségünk mértékét.

Három programozási nyelvet, valamint elsősorban logikai és a csapatmunkához szükséges készségeket várnak el az informatikai cégek a kezdő programozóktól, derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) Jump programozóképzésének partnercégei és jelentkezői körében végzett kutatásából. A juniorok ugyanakkor akár három év alatt szenior programozóvá válhatnak.

Az idei VISZ-hajó konferenciájának záróakkordja a 2017-es CIO-díjak átadása volt. Az akár a csillagok háborújának is nevezhető szoros versengésben neves cégek neves informatikai vezetői indultak Az Év CIO-ja díjért és a tavaly alapított Braun Péter-díjért, amely a 35 évnél fiatalabb főinformatikusok teljesítményét hivatott elismerni.

A munkahelyi okostelefon-használat a Facebooknak és a mobilappoknak hatalmas reklámbevételt, a munkavállalókat fizető cégeknek pedig iszonyatos veszteséget jelent. Okostelefonok nélkül 26 százalékkal nőne a dolgozók hatékonysága!

Egymást kiegészítő erősségeikre építenek majd a következő évtizedben a feljövő technológiákkal átszőtt ember-gép kapcsolatok a Dell Technologies és az Institute for the Future friss tanulmánya szerint. A vegyes felállású csapatok bővülő képességeik révén újraértelmezik a munkahely fogalmát, és újfajta követelményeket támasztanak a munkaerő-toborzás terén, amihez a vállalati struktúráknak is alkalmazkodniuk kell.

A legtöbb vállalatnál tisztában vannak vele, hogy túl sok rendszergazdai jogosultság kiadása kockázattal jár, mégsem fordítanak kellő figyelmet a területre. A veszély jelentőségére a Verizon „Data Breach Investigations Report" anyaga is rámutatott.

A legtöbb vállalatnál tisztában vannak vele, hogy túl sok rendszergazdai jogosultság kiadása kockázattal jár, mégsem fordítanak kellő figyelmet a területre.

A Hays szóvivője manchesteri partnereinkkel együtt próbál betekintést nyújtani abba, mit is tanulhatunk a focistáktól, illetve hogyan keltsünk új pozíciónkban már az elején jó benyomást.

Minél több szakterületen mozog otthonosan valaki, annál könnyebben tud előbbre lépni a szamárlétrán. A három-, négy- vagy ötbetűs minősítések értékes tudásról árulkodnak, és magasabb bérkategóriát ígérnek.

Megtartás, elkötelezettség, új módszertanok bevezetése, toborzás, átszervezések - az nyer, aki elsőként vagy elsők között tesz hatékony és praktikus lépéseket ezek megvalósítása érdekében.

A Gmail androidos applikációja már május óta figyelmeztet, ha adathalász helyet akarunk megnyitni, és most az iPhone app is kiegészült a szolgáltatással.

Új világ veszi kezdetét, amikor a felső vezetésben a technológia értői és rajongói veszik át és viszik a prímet. Új világ veszi kezdetét az informatika főnöke számára, mert merőben újfajta kihívásoknak kell megfelelnie. Eldobhat szinte mindent, amit a régi iskoláiban elsajátított.

A nemrég bevezetett Fujitsu PRIMEQUEST 3800B szerver kivételes teljesítményt nyújtott a komoly követelményeket támasztó SAP szoftverkörnyezetben, és eredményével új világrekordot állított fel az SAP Sales and Distribution (SD) 2-tier benchmark szerint. Ez is bizonyítja, milyen jól használható ez a nagyvállalati kategóriájú rendszer az SAP HANA és más üzletileg kritikus memóriaalapú adatbázis-alkalmazások kiszolgálására.

A munkavállalók közel háromnegyede (74%) hajlandó új készségeket elsajátítani, illetve teljesen átképezni magát annak érdekében, hogy a jövőben is foglalkoztathatók legyenek, derül ki a PwC "Workforce of the future: the competing forces shaping 2030" című felméréséből. A megkérdezettek szaktudásuk korszerűsítését a saját, nem pedig a munkáltató felelősségének tekintik.

Egy vállalati technológiai infrastruktúra felhőben való kiépítése a semmiből a startup cégek kiváltsága, a házon belüli rendszereket működtető hagyományos vállalatoknál váratlan nehézségek léphetnek fel a felhőbe költözés során.

A nemrég bevezetett Fujitsu PRIMEQUEST 3800B szerver kivételes teljesítményt nyújtott a komoly követelményeket támasztó SAP® szoftverkörnyezetben, és eredményével új világrekordot állított fel az SAP Sales and Distribution (SD) 2-tier benchmark szerint. Ez is bizonyítja, milyen jól használható ez a nagyvállalati kategóriájú rendszer az SAP HANA® és más üzletileg kritikus memóriaalapú adatbázis-alkalmazások kiszolgálására.

A felépítésüket és ember-gép kapcsolatukat tekintve minden eddigitől eltérő kognitív rendszerek megjelenése új korszakot nyitott az analitika történetében. Élenjáró szervezetek kisebb csoportja már élesben használja őket, de az IBM Institute for Business Value felmérése szerint ez a tábor népesebb lenne, ha a technológiai alapok kiépítésén túl a vállalatok adatszemlélete is változna, robusztus adat-ökoszisztémát alakítanának ki, és a hasznosításhoz szükséges kompetenciákra is szert tennének.