A távolról dolgozók magányosnak érzik magukat, és el vannak vágva a vállalati kultúrától.

Benno Zollner, a Fujitsu digitális rendszerek platformja üzletágának vezetője arról beszélt, miért belülről kell indulnia a sikeres digitális átalakulásnak.

A digitális átalakulás elsősorban nem technológiai, hanem szervezeti és kulturális változás, amelyen minden vállalatnak szükséges átmennie. De egy startup hogyan építse be ezt a folyamatot transzformációs stratégiájába?

Nadine Dorries brit kulturális miniszter szerint a Big Tech főnökei "abszolút" felelősségre vonhatók, ha nem távolítják el a káros online tartalmakat.

A vezetők több mint egyharmada szerint a hibrid vagy távmunkával kapcsolatos legnagyobb aggodalom a vállalati kultúra megőrzése a teljesítmény és az együttműködés fenntartása mellett.

Kirk Henry, az iGovTT vezérigazgatója elmagyarázza, hogyan gyorsítja a szigetállam kormányzati IT-cégénél kialakított innovációs kultúra a digitalizált közszolgáltatások bevezetését.

Kutatási eredmények betekintést nyújtanak abba, hogy miért vált kulturális jelenséggé.

730 nap alatt készült el és vált elérhetővé.

A régió legnagyobb kiberbiztonsági konferenciája 2021. október 8-án várja látogatóit a budapesti MoM Kulturális Központban.

Ugyan létrehozhatunk technikailag kiváló kiberbiztonsági védelmet, de az mit sem ér, ha az alkalmazottak nem veszik komolyan a feladataikat. Ezért elengedhetetlen az erős kiberbiztonsági kultúra megteremtése.

Itt a konkrét segítség az adatvezérelt vállalati kultúra kialakításához!

Nem mindenki fogja ugyanúgy érezni az irodába való visszatérést, ami a járvány enyhülésével sokak számára már a láthatáron van.

A Magyarországi Vezető Informatikusok Szövetsége a hazai vállalatoknál dolgozó vezető informatikusokat tömörítő nonprofit egyesület, amely az informatikai megoldások alkalmazóinak szempontjából támogatja az informatikai kultúra fejlődését és terjesztését.

A munkavállalók 21%-a megerősítette, hogy úgy bújt ki egy hívás vagy egy megbeszélés alól, hogy azt színlelte: a készüléke éppen frissítést telepít.

A munkatartalom keresése megöli az időt.

Akár fizikai, akár virtuális boltban fordulnak meg a vevők, egy felmérés szerint újabban nincsenek feldobva attól, amit tapasztalnak. Olykor drága, máskor silány az áru, a lassú szállítás miatt néha heteket kell rá várni, a türelmetlenebbeknek meg a végén egyszerre több boltból is befuthat a rendelésük.

A Fujitsu arra figyelmeztetett, hogy sok szervezet szándékán kívül olyan kultúrát hozott létre, amelyben a munkavállalók minden eddiginél jobban vonakodnak jelenteni a potenciális biztonsági incidenseket. A széles körű otthoni munkavégzés világában különösen előtértbe kerül ez a probléma.

Újabb mintegy 450 ezer oldalnyi iratot és kiadványt digitalizáltak.

Két év leforgása alatt majdnem megduplázódott a digitális átalakulásra felkészült vállalatok aránya, állapítja meg a Capgemini friss felmérése. A Covid-19 minden szektorban katalizátorként hatott a transzformációra, így a technológiai képességek kiépítésén túl ma már több figyelem irányul a sikerhez egyébként nélkülözhetetlen szervezeti kultúrára és fenntarthatóságra is, de ezen a téren bőven van még fejlődési lehetőség.

Természetesen a befejezésre gondolunk: egy Microsoft-mérnök kitalálta, hogy integetés és más suta, vagy modortalan megoldás helyett hogyan lehet kultúráltan lezárni egy távmegbeszélést.