Jó lenne, ha ötvözni tudnánk az autóknál a csúcsteljesítményt a tömeggyártott motorok praktikumával és költséghatékonyságával? Dr. Dave Snelling, a Fujitsu kutatási munkatársa és mesterséges intelligenciáért felelős programigazgatója szerint a kvantumszámítástechnika világában ez lehetséges.

Mind több vállalat növelné a működés és a munkaerő hatékonyságát, csökkentené költségeit automatizálással. A szoftverrobotokkal és mesterséges intelligenciával támogatott folyamatautomatizálás azonban az IDC szerint csak akkor lesz sikeres, ha a szervezetek átfogó, a munkaerő fejlesztésére is kiterjedő stratégiát dolgoznak ki hozzá, és megtalálják azokat a használati eseteket is, amelyekben valóban elérhetik a kijelölt üzleti és informatikai célokat.

Nem újdonság, hogy akárcsak a nagyvilágban, itthon is informatikushiány van. Nagyítóval keresik, lasszóval fogják, netán szuperérdekes munkával, hosszú távú tervekkel, a jónál is jobb fizetéssel próbálják megnyerni és megtartani az informatikai szakembereket a cégek?

Alkalmazástesztelés során gyakran elfelejtkeznek egy alapvető lépésről: az adatok, elemzések és vizualizációk validálásáról. Isaac Sacolick, az InfoWorld munkatársának segítségével kalauzoljuk el olvasóinkat.

A Microsoft új eszköze a fogalmazásban és a csoportmunkában is segít.

A munkáltatók versenyeznek az informatikusokért, a hagyományos hirdetésekkel azonban egyre nehezebb kitűnniük a tömegből és egyre kevésbé érik el a pályakezdőket.

A McAfee által informatikusok körében végzett Grand Theft Data II - The Drivers and Shifting State of Data Breaches felmérés válaszadóinak 61 százaléka tapasztalt adatlopást jelenlegi munkaadójánál, annak ellenére, hogy folyamatosan fejlesztik a kiberbűnözés megakadályozására szolgáló védelmi rendszerüket.

Sorra jelennek meg a karrierlehetőséggel egybekötött 4-5 hónapos nappali IT képzések, azonban széles kört csak kevesen tudnak megszólítani. Sokan nem engedhetik meg maguknak, hogy hátrahagyva addigi munkájukat és megélhetésüket, beiratkozzanak egy (akár ingyenes) nappali képzésre és mellette 6-7 hónapig munka nélkül biztosítsák megélhetésüket addig, amíg nem sikerül egy új munkahelyen elhelyezkedni.

Egyre több cég vár gyakorlati tudást a pályakezdőktől, ezért az ambiciózus fiatalok már a tanulmányaik alatt igyekeznek minél több szakmai tapasztalatot szerezni, hogy versenyképes munkavállalóként léphessenek a munkaerőpiacra.

Új állomáshoz érkezett a GDPR: a magyar parlament módosította a helyi törvényeket, hogy azok összhangban legyenek az uniós rendelettel.

A vegyes használatú mobilok kényelmesebbé teszik a munkát, ugyanakkor azonban súlyos veszélyt jelentenek a vállalati adatbiztonságra. A CNW Zrt. felhő alapú mobileszköz menedzsment megoldásával, az IBM Maas360-al kiszűrhetők a kockázatok.

A Fujitsu új szintre emeli a rack-munkaállomások teljesítményét a nagy GPU-teljesítményt igénylő alkalmazásokhoz rugalmas és biztonságos távhozzáférést nyújtó, új Fujitsu CELSIUS C780 modellel.

Megfelelő körülmények között a csapatmunka a többszörösére növeli a hatékonyságot, ezért minden szervezet számára fontos, hogy ösztönözze a kollégák közötti együttműködést.

Egyetértenek a vezérigazgatók abban, hogy az adatok szerepe meghatározó a döntéshozatalban, minőségükkel és kiterjedésükkel viszont csak kevesen elégedettek, derült ki a PwC világszintű felméréséből. A vezetők hatékonyabb működéssel, gyorsabb innovációval és munkaerő-toborzással érnének el újabb üzleti sikereket, az újgenerációs technológiák, közöttük a mesterséges intelligencia eredményes alkalmazásához szükséges szakemberek és szaktudás hiánya azonban ezt aligha könnyíti meg.

Mesterséges intelligencia segíthet, hogy a globális IT munkaerőhiány okozta biztonsági réseket betömjék a vállalatok.

A világ egyik vezető globális ICT szolgáltatója, a Getronics számára a munkahelyi sokszínűség és a nemek egyenlőségének támogatása nem egy jól hangzó szlogen csupán, hanem a mindennapi gyakorlatban érvényesülő kötelező alapelv.

Számos előrejelzés lát napvilágot annak kapcsán, milyen lesz a jövő munkahelye, mekkora szerepet kapnak majd a robotok.

Budapesten, Fejér és Veszprém megyében tervez munkát vállalni a legtöbb nyugdíjas, többnyire ráérésének megfelelően, rugalmas időbeosztásban.

A Morgan Stanley budapesti irodája számos családbarát intézkedéssel igyekszik elősegíteni a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését. Gyermek érkezésekor például a vállalat 15 nap extra apasági szabadságot biztosít az édesapáknak vagy második szülőknek, a kismamák pedig a távollétük első 24 hetében a teljes fizetésükre jogosultak.

A dolgozni kívánó emberek 56 százaléka nem rendelkezik a jövő munkaköreinek betöltéséhez szükséges digitális készségekkel.