A digitális átalakulás és a munkavállalók megtartása csökkentheti a költségeket
A recesszióban lévő, a költségek lelapítására törekvő vállalatoknak el kell távolodniuk az olyan "filléreskedő" intézkedésektől, mint a munkaerő-csökkentés.
A recesszióban lévő, a költségek lelapítására törekvő vállalatoknak el kell távolodniuk az olyan "filléreskedő" intézkedésektől, mint a munkaerő-csökkentés.
Eszük ágában sincs visszatérni az irodákba a hazai szakembereknek, 93 százalékuk a távmunka valamelyik formáját választja.
Számos hiányszakmában van szükség külföldiekre, így már 15 távoli országból érkezhet Magyarországra munkaerő könnyített feltételekkel.
Emberi munkaerő helyett automatizált 3D-nyomtató gépeket használ a vállalat.
De nem egyszerű feladat ezeket a munkavállalókat Magyarországra hozni.
A vállalat 2022 harmadik negyedévére lelassítja a munkaerő-felvételt egyes részlegeinél.
Az IVSZ - Szövetség a digitális gazdaságért a KATA kivezetésének átütemezését sürgeti és rugalmas, az atipikus foglalkoztatási formákra is alkalmazható adózási módot javasol.
Mindeközben csökkentést 17 százalékuk tervez, míg rekord magas 39 százalékos foglalkoztatási szándékot jeleztek a Nyugat-Dunántúl munkáltatók.
Az ipari vállalkozások életében gyakorlatilag mindennapos eset, hogy a munkavállalói kapacitás hiánya gátat szab a pénzügyi fejlődésnek.
A munkavédelemről szóló törvény megkülönbözteti a számítástechnikai eszközzel és a nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunkát.
Programozás iránt érdeklődő fiataloknak szervez foglalkozást a Magyar Bankholding és a Skool.
A tömeges elbocsátási folyamat azonnal megkezdődik, de mivel a bejelentés szerint "rendezett" leépítés lesz, az több hónapig is eltarthat.
Nem csak műszaki tanulmányokkal lehet belépni az informatika világába.
Elon Musk a kínai munkaerőt dicsérte, szerinte az amerikai emberek munkakerülők.
A folyamat minden egyes lépésénél kihagyják a humán munkaerőt.
Játék a programozás.
A globális munkaerő mozgásban van, sok munkavállaló új céllal és tervekkel kerül ki a világjárványból.
A női munkaerő még nagy tartalékot jelenthet az IKT szektor számára.
Bármekkora méretű vagy bármilyen fókuszú legyen is egy vállalat, a munkaerő minden tagjának digitálisan képzettnek kell lennie, a vezetői pozíciókban dolgozóknak pedig alaposan meg kell érteniük, mit jelent a digitális korszakban sikeresen vezetni.
A munkaerőpiac nem kerülheti el a rugalmas munkavégzést.
Úgy tűnik, AdBlockert használsz, amivel megakadályozod a reklámok megjelenítését. Amennyiben szeretnéd támogatni a munkánkat, kérjük add hozzá az oldalt a kivételek listájához, vagy támogass minket közvetlenül! További információért kattints!
Engedélyezi, hogy a https://www.computertrends.hu értesítéseket küldjön Önnek a kiemelt hírekről? Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.