Akárcsak az előző években, a Computerworld idén is meghirdeti az Év Open Source Projektje pályázatot melynek célja az open source termékek fejlesztésével, forgalmazásával, terjesztésével foglalkozó vállalkozások munkájának elismerése, valamint a nyílt szabványokon alapuló termékek népszerűsítése.

A tablethasználat mára már nagyon elterjedt, ami nem csoda, hiszen felhasználói szempontból számos előnye van - de a rossz hír, hogy jogi szempontból a munkáltató számára a tablet nem túl biztonságos.

Az EY legfrissebb globális iparági jelentéséből kiderül, az autógyártók a növekedésre és a munkahelyteremtésre koncentrálnak a következő időszakban.

Mind munkaadói, mind munkavállalói és felhasználói oldalon is új kihívásokat hoz 2014.

A Cisco nemzetközi tanulmánya szerint a vállalatvezetők úgy gondolják, hogy a "Minden a hálón" (IoE) megoldások új munkahelyeket teremthetnek.

Minden a hálóra költözik. A Cisco felmérése szerint az Internet of Everything számos új munkahelyet teremt.

A digitális korban terjed a távmunka, a részmunka, és egyre több a virtuális csapat. Új helyzetben kell tehát megteremteni a bizalmat a szereplők között.

Törvénykoncepció készül az igazságügyi adatok kezeléséről.

Nemcsak a legújabb technológia tudás megszerzése, hanem a nemzetközi közösséghez tartozás, és a későbbi munkalehetőségek is motiválják a hallgatókat az SAP oktatásokon való részvételre- állítja Dudits Ádám, a szoftvercég felsőoktatási programjának régiós vezetője.

Tízből kilenc vállalat küzd hálózati problémákkal, pedig a belső használatú és ügyfélalkalmazások fennakadásainak jó része könnyedén megoldható lenne forgalomoptimalizálással – derült ki a NET’54 Üzleti Kommunikáció Kft. nemrég kiadott tanulmányából. Az ingyenesen letölthető elemzésből azt is megtudhatjuk, kiknek érdemes beruházni a forgalomoptimalizálásba, és mekkora ráfordítást jelent mindez egy cégnek.

A mobil eszközök egyre megkerülhetetlenebbek, egy globális kutatás szerint a menedzsereknek már ma is közel fele legalább a munkahét felében távmunkában dolgozik, az európai üzleti vállalkozások pedig 2018-ra az „intelligens munkavállalók” számának jelentős növekedését prognosztizálják.

A vállalat közel hétszáz dolgozójától válik meg decemberben, áll a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának eljuttatott értesítésben.

A vállalatok döntő többségénél az alkalmazottak ma már használhatnak munkájuk során valamilyen céges vagy privát tulajdonú mobileszközt, például okostelefont vagy táblagépet. A jelenség kapcsán a cégvezetők és IT-szakemberek szemében a biztonság és a felügyelet kérdésköre jelenti a legnagyobb problémát. A felhasználók számára azonban más kihívások nehezítik meg az egyébként kényelmes mobileszköz-használatot a munkahelyükön, és ezek között a nyomtatás áll az első helyen.

Cikksorozatunk harmadik, befejező részében a vállalati tehetségmenedzsment eredményeinek méréséről, azaz a teljesítményértékelésről lesz szó részletesen.

A sikeres ügyfélszolgálat előfeltétele a hatékony monitorozást és a munkaerő optimalizálását lehetővé tevő technológiával kezdődik. A HP Autonomy Qfiniti termékei ennél jóval többet kínálnak a vállalatoknak.

A kameraképek automatikus elemzése nem csupán a biztonsági rendszerek hatékonyságának növelésére alkalmas, hanem más területeken, így például a kereskedelemben is hasznosítható. Közös és alapvető cél az élőmunka csökkentése, mégpedig úgy, hogy a végső döntés mindig az emberé marad.

A szolgáltató Fehér Doboz című projektjével nyerte el a rangos elismerést.

Az eBay-alapító médiavállalkozásánál folytatja Greenwald.

Október 9-én és 10-én újra találkozik a HR-szakma a Syma csarnokban. Az emberierőforrás-menedzsment területére szakosodott, magas színvonalú Personal Hungary az egyik legmeghatározóbb esemény a hazai munkaerőpiacot alakító szakértők és érdeklődők számára.

A tehetségmenedzsment vállalaton belüli megvalósításának is több lehetséges kimenetele, több irányú koncepciója van. Vajon mi szolgálja jobban a cég fejlődését: a belső munkatársak tudásának fejlesztése, vagy magasabb kvalitású új munkatársak felvétele? Milyen módon támogatható a döntés előkészítés, miképpen mérhető a jelenlegi tudás, hogyan állíthatók össze a szükséges kompetenciák?