Ha a "nyugdíjas" szóra gondolunk, sokak lelki szemei előtt még mindig egy horgoló, tévét néző vagy a padon üldögélő szépkorú képe jelenik meg, ám ideje végre frissíteni ezt az elavult sztereotípiát. A mai 70 év feletti generáció ugyanis minden eddiginél aktívabb, nyitottabb és energikusabb, és nemcsak hogy nem akarnak kimaradni a világ körforgásából, de aktívan alakítják is azt, legyen szó sportról, közösségi életről vagy éppen a munka világáról.
A nyugdíjba vonulás után az egyik legnagyobb kihívást a hirtelen jött csend és az elszigetelődés jelenti, hiszen a napi rutin és a munkahelyi kapcsolatok elvesztésével egyfajta űr keletkezik az emberek életében, ezt az űrt azonban a mai idősek már tudatos közösségépítéssel töltik ki. A kulcs a hasznosság érzése és a társasági élet, az olyan kezdeményezések pedig, mint az Északi-Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet által szervezett Szomszédok Klub Programsorozat, tökéletesen mutatják ezt az igényt. Legyen szó egy könnyed és szórakoztató cornhole játékról, egy közös balatoni strandolásról vagy egy bográcsozással egybekötött tavaszi rendezvényről, a nyugdíjasoknak szükségük van a közös nevetésekre, a baráti beszélgetésekre és a közös célokra, amelyek bizonyítottan hozzájárulnak a szellemi és fizikai frissesség megőrzéséhez, miközben elűzik a magányt is.
A mai 70 felettiek pontosan tudják, hogy az egészségért tenni kell, így egyre többen választják az aktív kikapcsolódást, a rendszeres sétákat, ahol nem az olimpiai teljesítmény, hanem a mozgás öröme a cél. Az olyan kímélő, de koncentrációt igénylő játékok, mint a babzsákdobó cornhole, megmutatják, hogy komoly fizikai megterhelés nélkül is lehet izgalmas, koordinációt javító sportélményt nyújtani az idősebb generációnak.
Sokan meglepődnek azon is, hogy a nyugdíjasok jelentős része nemcsak szabadidős programokra vágyik, hanem szívesen dolgozik is, a nyugdíjas szövetkezeteknek köszönhetően pedig ma már rendkívül rugalmasan vállalhatnak munkát. Ez az aktív, fiatalos réteg ráadásul a munkaadók számára is igazi minőségi humánerőforrás, hiszen a cégek rendkívül értékes, lojális és megbízható munkaerőhöz jutnak a személyükben. A nyugdíjasok évtizedes szakmai és élettapasztalattal, kiváló problémamegoldó képességgel és olyan munkamorállal rendelkeznek, ami példaértékű a fiatalabb kollégák számára is. A vállalatoknak a nyugdíjas szövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatás ráadásul óriási pénzügyi és adminisztratív könnyebbséget jelent, hiszen jelentős adókedvezményeket vehetnek igénybe, miközben a toborzás és a papírmunka terhét a szövetkezet leveszi a vállukról. A nyugdíjas kollégák rugalmassága - hiszen gyakran részmunkaidőben vagy szezonálisan is szívesen dolgoznak - segít a cégeknek a hirtelen fellépő munkaerőhiány gyors kezelésében is.
A kiegészítő jövedelemből a nyugdíjasok könnyebben finanszírozzák az utazásaikat vagy az unokák támogatását, a munka pedig keretet ad a hétköznapjaiknak. Az aktív idősödéssel és a munkahelyi integrációval ráadásul egy különleges híd épül a generációk között, ahol a fiatalok tanulhatnak az idősebbek higgadtságából és munkatapasztalatából, míg a szépkorúak fiatalos energiával és modern szemlélettel tölthetik fel magukat a huszonévesek mellett. A mai 70 felettiek tehát nem a múltba révednek, hanem aktívan a jelenben élnek, és mindannyiunknak példát mutatnak abból, hogy az életkedv, a tenni akarás és a hasznosság érzése egyáltalán nem korfüggő.
