A gyermek születése utáni munkába visszatérés egyenlő a zsonglőrködéssel. Izgalmas lehetőség a szakmai élet újraindítására, ugyanakkor komoly logisztikai és érzelmi kihívások elé állítja a szülőket. A siker kulcsa a tervezés, a rugalmasság és a támogató rendszerek kialakítása.
A kisgyermek mellett megváltoznak a prioritások. Kezdjünk el időblokkokban gondolkodni! Szánjunk szigorúan beosztott időt a munkára és a családra. Azonosítsuk a "Prime Time"-ot (azt az időszakot, amikor a legproduktívabbak vagyunk, pl. korán reggel vagy a gyermek alvási ideje alatt) és ekkor végezzük el a legfontosabb, fókuszált feladatokat. Ne feledjük a "Jó Elég Jó" elvét: a háztartásban és a munkában is keressük a 80%-os, gyorsan végrehajtható megoldásokat a tökéletesség helyett.
A házastárssal vagy partnerrel történő részletes feladatmegosztás elengedhetetlen (oviba vitel, bevásárlás, orvos).
A visszatérés előtt készüljünk fel a munkahelyi tárgyalásra. Pontosan fogalmazzuk meg igényeinket (pl. részmunkaidő, home office lehetősége), és érveljünk azzal, hogy ez miért előnyös a munkáltatónak is (motivált, hűséges munkavállaló). Állítsunk fel szigorú határokat: munkaidő után kapcsoljunk ki és a gyermekkel töltött idő legyen valóban minőségi idő.
Áthidaló megoldásként tökéletesek a kisgyermekkel otthon lévők számára a szövetkezetek, amelyek egyedülálló, rugalmas foglalkoztatási formát kínálnak.
Miért jó ez a szülőknek?
Maximális Rugalmasság: A szülők akkor és annyit dolgozhatnak, amennyit a gyermek gondozása mellett lehetséges. A szövetkezet nem egy fix munkaidős állás, hanem projektalapú munkalehetőség, ami a kiszámíthatatlan gyermeki napirendhez igazítható.
Bevételszerzés GYES/GYED mellett: Ez a forma ideális ahhoz, hogy a szülő anyagi jövedelemhez jusson anélkül, hogy elveszítené a gyermekgondozási támogatásokat. A szövetkezeti tagság lehetőséget teremt a jövedelemszerzésre, miközben otthon marad a gyermekkel.
Szakmai aktivitás fenntartása: A szövetkezeteken keresztül végzett munka segít a szakmai tudás szinten tartásában és a munkaerőpiaci kapcsolatok megőrzésében a hosszú kiesés alatt. Ez megkönnyíti a későbbi teljes visszatérést.
Közösségi támogatás: A szövetkezet egy közösséget is jelent, ahol a hasonló élethelyzetben lévő szülők segítik egymást, tanácsokat osztanak meg és együttműködnek.
A kiegyensúlyozott szülő titka az "én-idő" biztosítása. Ez lehet napi 15 perc olvasás, meditáció, vagy egy forró fürdő. A rendszeres alvás prioritás: a krónikus fáradtság rontja mind a munkahelyi teljesítményt, mind a szülői türelmet.
A dolgozó szülők gyakran küzdenek bűntudattal, hogy nem töltenek elég időt gyermekükkel. Emlékeztessük magunkat: a gyermeknek nem a mennyiségi, hanem a minőségi idő számít. A kiegyensúlyozott, boldog és a karrierjében is kiteljesedő szülő pozitív példát mutat a gyermek számára.
A munka és a kisgyermekes lét összehangolása maraton, nem sprint. A rugalmasság, a szervezés és a szövetkezeti lehetőségek (vagy más rugalmas foglalkoztatási formák) igénybevétele mind-mind segít abban, hogy a szülők ne csak túléljék, hanem élvezzék is ezt a kettős szerepet.
