Meg Whitman, a HP tavaly szeptemberben kinevezett vezérigazgatója a szervezetátalakítási tervek kapcsán elmondta: a leépítéseket a következő két évben, fokozatosan hajtják végre. Az átszervezések célja a vállalat termelékenységének és nyereségességének javítása; a megspórolt bértömeget a cég kutatás-fejlesztési tevékenységének erősítésére fogják fordítani.
A HP jelenleg teljes bevételének három százalékát fordítja K+F-re – az elbocsátásokat követően ez az arány öt százalékra nőhet. Whitman további átalakításokat is fontolgat: egyelőre nem tudni, hogy újabb leépítésekre is sor kerül-e majd.
A szakemberek szerint nem feltétlenül. A CEO valószínűleg ráébredt, hogy a tömeges kirúgások önmagukban nem elegendőek a HP hatékony modernizációjához. A cég az elmúlt években folyamatosan cserélgette a vezérigazgatóit; a cég tíz év alatt közel 75 ezer munkavállalójától szabadult meg – a vállalat piaci helyzete mégis folyamatosan romlott.
A HP a leépítések kapcsán kiadott közleményben azt írja, a jövőben elsősorban a cloudszolgáltatásokba, az analitikus megoldásokba, a big data-fejlesztésekbe, az alkalmazáskezelésbe és a biztonsági megoldásokba kívánnak invesztálni. A marketing és értékesítési divízió is jelentős tőkefröccsöt kaphat. 2012-ben 1,7 milliárd dollárt költenek az átszervezésekre; 2014-ig újabb 1,8 milliárd dollár fognak rendszerszintű átalakításokra fordítani.
