Megoldáskeresés az informatikus- és digitálisszakember-hiány kezelésére.

Rendkívül gyors üteme miatt a most zajló negyedik ipari forradalom azonnali intézkedéseket igényel mind a vállalatok, mind a kormányzatok részéről, ha el akarják kerülni a drámai változások káros következményeit.

Megjelent a Hays Hungary munkaerő-közvetítő ügynökség 2016-os bérfelmérése.

Nem a cégek tehetnek arról, hogy a női informatikusok lényegesen kevesebbet keresnek férfitársaiknál. A probléma alapvető okát a társadalomban - a beidegződésekben, a magabiztosság hiányában - kell keresni.

A Digitális Jólét Programért felelős miniszterelnöki biztos szerint javulnak az emberek munkaerőpiaci esélyei a fejlesztési programnak köszönhetően.

A Morgan Stanley kockázat- és pénzügyi elemző munkát végző, globális informatikai rendszereket fejlesztő és működtető budapesti irodája nemcsak informatikusokat, pénzügyi és közgazdász dolgozókat keres, hanem fizikusokat és matematikusokat is.

Folyamatosan nő az igény a kis- és középvállalatok szükségleteihez igazodó, testre szabott, professzionális ERP- és BI-megoldások iránt is. Ezzel összhangban a munkaerőpiac egyre több magasan képzett gazdaságinformatikust venne fel.

A magyar Quattrosoft olyan megoldást fejlesztett ki, amellyel a mobilmunkatársak tevékenysége követhetővé, irányíthatóvá és optimalizálhatóvá válik.

A digitális átalakulás és az új technológiák által ösztönzött gazdasági növekedés nagy mennyiségű képzett munkaerőt igényel majd a közeli jövőben.

Közel bruttó négyszázezres átlagfizetést kapnak az IT-szakemberek.

Azok a munkavállalók, akik az utóbbi néhány évben fejezték be a tanulmányaikat, és kerültek ki a munkaerő-piacra, teljesen új szokásokat és viselkedési mintákat hoznak magukkal a munkahelyekre, mint elődeik.

Sokat tanulhatunk az idősebb korosztályt képviselő alkalmazottaktól.

Szakmai fórumot tartott a WIFI Hungária annak érdekében, hogy döntéshozók, HR-szakemberek által gyakorlati tanácsokkal segítse a vállalatokat kulcsszereplőik meghatározásában és megtartásában.

Az adattudós értsen az adatelemzési módszerekhez, rendelkezzen adatkezelési tudással, és mozogjon otthonosan az alkalmazás területén. Egyelőre kevés még az ilyen „csodabogár”, de az biztos, hogy a munkaerőpiacon valósággal harcolnak értük. Még úgy is, hogy a megbízói oldal egyelőre gyakran nem tudja pontosan, hogy mit is szeretne, illetve hogyan értelmezze a kapott eredményeket.

Az utóbbi évek egyértelműen megfigyelhető trendje, hogy a munkaerő betegen is bejár dolgozni. Ennek több oka is lehet, a vizsgálatok azonban azt mutatják, hogy a betegség alatti munka közel sem olyan hatékony, az Egyesült Államokban évente 150-250 milliárd dollár közé tehető az ebből fakadó veszteség.

A szakmai felkészültség nem elég.

Az informatikának tágak a határai. Ennek megfelelően az egyes képzőhelyeknek más és más a feladatuk, ugyanakkor minden szinten kulcsfontosságú a gyakorlatorientált képzés. A mester- és doktori képzésre fókuszáló Műegyetemen tovább bővítik az ipari kapcsolatokat, és várható a duális képzéssel rokon konstrukció bevezetése. Vajta László, a Villamosmérnöki és Informatikai Kar dékánja nyilatkozik a Computerworldnek.

Tehetséggondozás, teljesítményösztönzés, reputációépítés, munka és magánélet egyensúlya, sőt wellness - az emberi munkaerő a szervezeti vagyon legértékesebb eleme, melynek menedzseléséhez az Oracle HCM Cloud számos eszközt ad a belépéstől a nyugdíjazásig. A felhőalapú alkalmazások jelentős része a cég krakkói fejlesztőközpontjában készül.

A szakma és a politika már felismerte a problémát, de a társadalom még nem.

Akvizíciókban és új alkalmazottak felvételében gondolkodnak a közép- és délkelet-európai cégvezetők