A szakember Hild Imrét váltja a vállalat vezérigazgatói székében.

Sokat tanulhatunk az idősebb korosztályt képviselő alkalmazottaktól.

Július elsejétől Szentkuti Gabriella irányítja a Microsoft Magyarországot.

Ügyfélközpontúsággal erősítene a vállalat a piacon.

Stratégiai partnerséget kötött az Óbudai Egyetem és az SAP Hungary Kft. A megállapodás szerint az egyetem és a szoftvercég kölcsönösen segítik egymást a minőségi oktatás fenntartása, a hallgatók karriercéljai, és a kutatás-fejlesztés terén.

Munkát keresnének a külföldön dolgozó magyaroknak a Gyere haza fiatal! programban.

Hajnalban elérhetetlenek lesznek a Nemzeti Mobilfizetési Rendszer szolgáltatásai.

Háromból egy weboldal nem hívja fel a figyelmet a káros tartalmakra, és a figyelemfelhívó szövegek is eltérőek.

Változik az ekáer-felhasználás is.

Egyes országokban a felhasználók akár mobiltelefonszámmal is bejelentkezhetnek a Messengerbe.

Akár 10-15 perc alatt megérkezhet a vizsgálat helyszínére a távolban felállított diagnózis az eRADical teleradiológiai rendszer segítségével.

Megkönnyíti az időpontfoglalást és digitálisan is elérhetővé teszi a leleteket a Bajcsy-Zsilinszky Kórház kártyája.

A Fiatal Vezetők Akadémiája kiírta az „Év fiatal vezetője - 2015” díjat.

Bánhegyi Zsófia veszi át az átszervezett kommunikáció vezetését.

A Faludi Wolf Theiss Ügyvédi Iroda szakértői szerint, ha nem megfelelő módon ellenőrzik az alkalmazottakat sérülhetnek azok személyiségi jogai.

Noha hamarosan minden munkahely digitális lesz, az oktatási rendszer még nem nőtt fel a feladathoz.

Ötödjére rendezték meg az Információs Társadalom Parlamentje "Digitális Transzformáció" konferenciát az Országházban.

Egy ötlet önmagában fabatkát sem ér. A befektetők érdeklődésének felcsigázásához olyan termék kell, amit a piac jól fogad. A temérdek munka biztosan nem takarítható meg, ám sokat segíthet, ha a startup - működjön a mobilvilágban vagy sem - már a nulladik pillanattól kezdve a globális piacban gondolkozik.

Szakmai fórumot tartott a WIFI Hungária annak érdekében, hogy döntéshozók, HR-szakemberek által gyakorlati tanácsokkal segítse a vállalatokat kulcsszereplőik meghatározásában és megtartásában.

Ahogy az üzleti folyamatok egyre inkább digitalizálódnak, úgy növekszik az informatikai karrierlehetőségek száma és vele együtt erősödik a szakmai vonal.