Rehus Péter személyében új országigazgatót neveztek ki az IBM Magyarországi Kft-nél.

Január elejétől Paweł Malak a Trend Micro a közép- és kelet-európai régiójának értékesítési igazgatója. A szakember Michał Jarskitól vette át a pozíciót, aki 2015 áprilisa óta töltötte be a posztot.

Az adattudomány terén meglévő szakértelem egyre fontosabbá válik a programozók számára, mivel a szoftvereket mesterséges intelligenciával "tréningezik".

Harmadik alkalommal nyerte el az Év Családbarát Vállalata díjat a BT (British Telecommunications) magyarországi szolgáltató központja a nagyvállalati kategóriában. A díjat Szabó Zoltán, a cég ügyvezető igazgatója vette át a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom gáláján. A cégvezető a díj kapcsán a családbarát intézkedések munkaerőmegtartó szerepét hangsúlyozta.

Közel negyven pályázó közül Kindli Erna, a Tresorit informatikai vállalkozás marketing és értékesítési igazgatója lett az "Év fiatal vezetője - 2016" pályázat győztese. A szervezők idén ezúttal kategória-győzteseket is hirdettek nonprofit, kkv- és nagyvállalati kategóriákban.

Az online felületek továbbfejlesztése lesz az elsődleges feladata.

Bumseop Lee regionális vezetőként Magyarország mellett a régió 10 országában felel az LG tevékenységéért.

A Magyar Telekom bejelenti, hogy Gyenes András vezérigazgató-helyettes 2017. január 10-i hatállyal távozik a Társaságtól. A Magyar Telekom új lakossági szolgáltatások vezérigazgató-helyettese 2017. január 11-től Rékasi Tibor, aki egyúttal a T-Systems Magyarország Zrt. újonnan létrehozott Igazgatóságának elnöke lesz. A T-Systems Magyarország Zrt. ideiglenesen megbízott vezérigazgatója 2017. január 11-től Kaszás Zoltán.

A vállalati informatikai disztribúciós szektor vezető vállalata, az Avnet Magyarország új pozíciót létrehozva, kereskedelmi igazgatóként igazolta le Szegvári Jánost.

Távmunkában nagyjából kétszer olyan hosszúak az egybefüggő, megszakítás nélküli munkaszakaszok, rövidebbek a nem munkával töltött időszakok, mint az irodában. Ezen kívül is számos előnye van a családbarát munkavégzésnek - szűrhető le a közelmúltban napvilágot látott kutatásokból.

Az IT vállalatok egyik legnagyobb kihívása, hogy hatékonyan szólítsák meg a Z generáció tagjait és hosszútávon is megtartsák az új, fiatal munkavállalóikat. Egy egész korosztályról homogén csoportként beszélni csak közhelyekben lehet, de több olyan módszer is létezik, ami működik a legkülönbözőbb személyiségeknél is. A Lufthansa Systems Hungária 20 év tapasztalatát sűrítette bele az IT Young Professional Programba.

Új funkciókkal bővítette a hazai HR-eseknek szánt megoldását az SAP. A felhőalapú szoftver a mesterséges intelligencia funkcionalitásnak köszönhetően már öntanuló módon dolgozik a HR-esek keze alá, de könnyebb lesz a mentorálás megszervezése, valamint a céges karrieroldal menedzselése is.

– Új funkciókkal bővítette a hazai HR-eseknek szánt megoldását az SAP. A felhőalapú szoftver a mesterséges intelligencia funkcionalitásnak köszönhetően már öntanuló módon dolgozik a HR-esek keze alá, de könnyebb lesz a mentorálás megszervezése, valamint a céges karrieroldal menedzselése is.

Továbbra is keresettek lesznek az IT-szakemberek, de az általános béremelkedés jövőre megtorpan.

A Dell EMC ma bejelentette, hogy Dienes-Oehm Tivadart nevezi ki a Dell EMC Magyarország vezérigazgatójává, amely pozícióját hivatalosan 2017. február 1-jétől tölti be.

Peter O'Neill globális kereskedelmi, míg Matthew Ravden marketing igazgatóként csatlakozott a Balabit csapatához.

Kézenfekvő volt, hogy a MiniCRM már jól bevált rendszerét választom egy újabb munkatárs felvétele helyett.

Negyven ezer álláskereső portált tanulmányozott a Burning Glass az elmúlt egy évben, hogy kiderítse, mely pozíciókra a legnehezebb szakembert találni az IT iparágban.

A 4iG Nyrt. a tegnap megtartott igazgatósági ülésen az egyik leányvállalat és a vállalatcsoport vezető testületének élére új tisztségviselőket választott. Az Igazgatóság november 24-i hatállyal Merényi Attilát nevezte ki a Humansoft Kft. ügyvezető igazgatójának, valamint a 4iG Nyrt. kereskedelmi vezérigazgató-helyettesének. Ezzel egyidejűleg Daróczi Péter lett az Axis Rendszerház Kft. ügyvezető igazgatója. Az új vezetők legfontosabb feladata a cégcsoport szintű működés támogatása mellett a leányvállalatok dinamizálása, piaci pozíciójuk további erősítése. Kinevezésük határozatlan időre szól.

A Hays a magyar munkaerőpiac egyik meghatározó szereplője. Évente mintegy hétszáz ember helyezkedik el a Hays Hungary nyolcvan munkatársának közreműködésével.