A Hays egyik munkatársának friss kutatása a tartósan Magyarországon élő és dolgozó, Y generációs szoftverfejlesztő informatikusok munkahelyi preferenciáit vizsgálta. Meglepő volt többek között az az eredmény, hogy a fejlesztőket jóval többször próbálják pénzzel motiválni, mint arra valós igény lenne. Értékelnék azonban a szakmai fejlődési lehetőséget és a partneri viszonyt a közvetlen felettesükkel, ez azonban keveseknek adatik meg. Érdemes lehet tehát elgondolkodni azon, hogy a pénz mennyiben segíti elő a tehetséges munkavállalók megtartását.
Hirdetés
