Vajon ugyanazok a generációs különbségek jelentkeznek-e az IT szektorban, mint máshol? Kik a legelégedettebbek a helyzetükkel? Kik fogalmaznak meg új elvárásokat a munkáltatóval, munkahellyel szemben? Ilyen, és ehhez hasonló kérdések foglalkoztatták a Petend Kft. kutatással foglalkozó munkatársait, amikor belevágtak egy átfogó, a magyarországi IT szektorban dolgozó generációk munkával kapcsolatos attitűdjeinek felmérésébe.

A szervezetek több mint egyharmada máris élvezi a digitális átalakulás terén végrehajtott beruházások előnyeit - derül ki a Fujitsu nemrég közzétett kutatási eredményeiből. A Fujitsu a világ 15 országában végzett felmérést vállalatvezetők körében a digitális átalakulásról. Az eredmények alapján a cégek 89%-a jelenleg tervezi, teszteli vagy vezeti be a digitalizációs kezdeményezéseket, olyan technológiák használatával, mint például a mesterséges intelligencia (AI) vagy a dolgok internetje (IoT).

Képzeljük el, hogy bármilyen értéket átruházhatunk vagy komplex szerződést érvényesíthetünk harmadik fél közreműködése nélkül, szinte azonnal és megbízhatóan. A blockchain-technológia mindezt lehetővé teszi egyéni felhasználók részére, ráadásul teljesen automatizáltan, olvashatjuk a PwC közleményében. Friss elemzésük azt mutatja, hogy a technológia nemcsak a pénzügyi iparágat, hanem az energiaipart is forradalmasíthatja.

A kisvállalatok vezetőinek informatikai előképzettsége és nyitottsága jelentősen meghatározhatja a cég jövőjét - derült ki az Invitel és a BellResearch 2016-os közös őszi felméréséből. A kutatásban résztvevő kisvállalati cégvezetők többsége fejleszthetőnek értékelte telekommunikációval és informatikával kapcsolatos tudását, miközben többségük egyetértett azzal az állítással, hogy a korszerű távközlési megoldások alkalmazása hozzájárul a vállalkozás gazdaságos és sikeres működéséhez is.

A szolgáltatók versenyében a BT (British Telecommunications) magyarországi SSC-je bizonyult a legvonzóbb munkahelynek a világ legnagyobb független munkáltatói márkakutatásán alapuló Randstad Employer Brand 2017 magyarországi megmérettetésén.

A mesterséges intelligenciák evolúciója páratlan lehetőségeket rejt: hatékonyabban működő városokat építhetünk a segítségükkel, okosabban közlekedhetünk, hatásosabb gyógyszerekkel gyógyíthatjuk a betegeket, de még akár a sör is finomabb lehet a közreműködésükkel. A fejlődéshez a SUSE is hozzáteszi a maga részét a szuperszámítógépekre szabott megoldásán keresztül, amelyet számos különféle területen és iparágban használnak, az olajkitermeléstől kezdve az űrkutatásig.

A nemzetközi bankok, biztosítók és befektetéskezelők nagy többsége növelni kívánja a FinTech cégekkel fennálló együttműködéseit az elkövetkező 3-5 évben, és 20%-os átlagos befektetési megtérülésre számít az innovációs projekteknél. A PwC Redrawing the lines: FinTech's growing influence on Financial Services című tanulmánya a FinTech cégeknek a pénzügyi szolgáltatásokra gyakorolt növekvő hatását vizsgálja.

A hazai vállalkozások több mint kétharmadának jó irányba mennek a dolgai, sőt szeretnének tovább növekedni, derül ki az OTP Business legutóbbi, 1270 pénzügyi döntéshozó megkérdezésén alapuló reprezentatív kutatásából. A stagnálás a magyar cégek csupán negyedére jellemző, és mindössze 7 százalék látja úgy, hogy akár csődbe is mehet.

Globális felmérésével párhuzamosan a PwC magyarországi vezérigazgatókat is megkérdezett kilátásaikról és fejlesztési terveikről. Nincs szignifikáns különbség a külföldi és a magyar vállalatvezetők által felvázolt helyzet- és jövőkép között, hacsak nem a gazdasági növekedés kilátásait nézzük. E tekintetben a magyarok lényegesen optimistábbak a nemzetközi átlagnál.

A bankszektor hagyományos iparágnak tekinthető, amelyet mind a változó ügyféligények, mind a belépő új versenytársak, mind a szabályozó testületek változásra kényszerítenek. A Budapesti Corvinus Egyetem Informatikai Intézetének kutatása a lakossági szegmens felhasználói szokásaira koncentrálva vizsgálta az aktuális kihívásokat és az ezekre adható technológiai megoldásokat.

Az Invitel nemrégiben online felmérést indított, amelyben a hazai kisvállalatok internet-használati szokásait vizsgálta. A kutatás eredményei többek között arra is rámutattak, hogy a több mint 1500 megkérdezett kisvállalkozás majdnem fele nem rendelkezik saját céges weboldallal.

Miközben a hazai IT szektorból egy kisvárosnyi munkavállaló hiányzik, az informatikai vállalatoknál különösen alacsony a női dolgozók száma. A PROGmasters friss kutatásából kiderül, hogy részmunkaidős és otthon végezhető megbízásokkal több nő számára lehetne vonzóbbá tenni az informatikai állásokat.

A PayScale amerikai online fizetési szolgáltató 1,4 millió, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló adatain alapuló kutatása szerint minden iparágban megfigyelhető a nemek közötti jövedelmi egyenlőtlenség, bár a technológiai szektorban kisebb a különbség a nők és a férfiak fizetése között.

Nemrégiben elvégzett nagyszabású kutatásában az InHerSight portál arra keresett választ, hogy melyek a női munkavállalók legfontosabb elvárásai a munkahelyeken.

Az EIT Digital Budapest teljes jogú taggá válásával az együttműködő hazai egyetemek és ipari partnerek egyenrangú félként folytathatják a tevékenységeket az európai szintű innovációs ökoszisztémában.

A dolgok rövid leírása különös műfaj. Rémségesen okos emberek, az adott dolgok felkent szakértői rengeteg munka után tömören összefoglalják a lényeget. Azután újraírják, ha változás áll be. A felforgató trendek zavart keltenek a meghatározások világában is.

A világ vezető kijelzővédő gyártó vállalata felmérést készített a mobilkészülékeket érő sérülésekről. A kutatásból kiderül, hogy a 35 év alatti okostelefon tulajdonosok 12 hónapon belül összetörik új készüléküket, és a felhasználók közel fele sérülten is tovább használja készülékét.

A teljes adatközponti forgalom 92 százaléka felhőalapú lesz 2020-ra, a globális felhőalapú adatforgalom csaknem négyszeresére, 3,9 zettabájtról 14,1 zettabájtra nő, derül ki Cisco kutatásából, amely a globális felhő alapú és adatközponti forgalommal kapcsolatos trendeket vizsgálja.

Több ezer javaslat érkezett, a legtöbben egy szerkesztő és egy könyvjelző gombot kértek a tweetek módosításához, illetve megjelöléséhez.

Távmunkában nagyjából kétszer olyan hosszúak az egybefüggő, megszakítás nélküli munkaszakaszok, rövidebbek a nem munkával töltött időszakok, mint az irodában. Ezen kívül is számos előnye van a családbarát munkavégzésnek - szűrhető le a közelmúltban napvilágot látott kutatásokból.