A technológia mindennapjainkat hivatott egyszerűsíteni és hatékonyabbá tenni. Ez az adattárolási technológiára is érvényes: a mentési célgépek új feladatokat látnak el, hogy enyhítsék az egyre növekvő tömegű elosztott adat kezelésével járó adatbiztonsági kihívásokat.

Az internet kapcsolat megszakadása sosem jön jókor. Ez különösen igaz a karácsonyi készülődés és az újévi ünnepek alatt, amikor még több időt töltünk online.

Egyszerre mindent nem lehet digitális útra terelni; át kell látni, milyen sakkbábuk vannak a táblán, és melyikkel kell lépni először.

A magyar gazdaság csak úgy lehet sikeres, ha a lehető legjobban használjuk ki a digitalizációban rejlő lehetőségeket. Ami ehhez elengedhetetlen: több tízezer jól képzett fejlesztő és üzemeltető, több százezer olyan ember, aki munkája során rendszeresen használja a digitális eszközöket, továbbá a lakosság alapvető informatikai ismeretekkel rendelkező, több milliós tábora.

Radikálisan átalakult a vállalatoknál az IT üzemeltetésének gyakorlata. Alig néhány éve még mindenki házon belüli adatközpontot használt. Ez azt jelentette, hogy - a szerverektől az alkalmazásokon át az adatokig - az összes IT-hardvert és szolgáltatást a helyi IT- csapat központilag kezelte.

December 16. és 29. között a Mozi+ és a Paramount Channel műsorait nézhetik díjmentesen a MinDig TV több, mint 750 ezer háztartásában élők.

Az operációs rendszer hasznos szolgáltatása az éjszakai mód, amely lehetővé teszi a képernyő színhőmérsékletének a beállítását, és könnyebbé teszi az elalvást az esti számítógép-használat után.

A felhasználói elvárások szerint a hálózatba kapcsolt technológiák 2030-ra már hétköznapi szinten is képesek lesznek mind az öt emberi érzékszervvel interakcióba lépni, a látáson és halláson felül az ízlelést, a szaglást és a tapintást is stimulálni.

Az áttörő újítások mindig egy korszakalkotó ötlettel kezdődnek. Ahhoz azonban, hogy egy jó elképzelés megszülethessen, és abból sikeres fejlesztés legyen, szükség van a megfelelő és támogató háttérre.

Teljes képernyős üzenetet kapnak majd január 15-től azok, akik még mindig a nyugdíjba küldött operációs rendszert használják.

Mit akarnak a nők a munkahelyükön? Ugyanazt, mint minden ember: tisztességes fizetést, rugalmas körülményeket és érdekes munkát. Ha pedig fejlődési lehetőséget is kínál számukra a vállalat, akkor képes lesz magához vonzani és megtartani a legjobb képességű női munkavállalókat.

Teljesen meg akarja tiltani a Play Áruházon kívüli appok telepítését. De nem minden felhasználónak, hanem csak azoknak, akik a Speciális védelem szolgáltatást választják.

Mesterséges intelligencia támogatásával mind több fogyatékkal élő ember áll majd munkába, hangzik a Gartner 2020-ra és az azt követő évekre adott stratégiai előrejelzéseinek egyike. A digitalizáció emberi létet is átformáló hatására nemcsak az üzleti és informatikai, hanem a politikai vezetőknek, a törvényalkotóknak is fel kell készülniük.

A kép a képben funkció lehetővé teszi a videók egy mindig látható, a képernyőtartalom felett lebegő, külön ablakban való megtekintését.

Minden cég működése üzleti folyamatokra épül. Ezek azok az ismétlődő feladatok, amelyeket rendszeresen el kell végezni - lehet ez bármi, a termék kiszállításától kezdve egy új munkatárs beléptetéséig. A különbség egy jó és egy nagyszerű vállalat között az, hogy milyen hatékonysággal működnek ezek a folyamatok.

A vállalati tartalommenedzsment-megoldásokkal szemben támasztott igények minden vállalatnál különbözőek. Az ELO megoldásai azonban egyénileg illeszkednek minden igényhez.

Négy PC-ből egy még mindig ezt a rendszert futtatja.

A zsarolóvírusok évek óta töretlen népszerűségnek örvendenek - legalábbis a kiberbűnözők körében. Ez azt mutatja, hogy a vállalatoknak még mindig nem sikerült átfogó és hatékony védelmet kiépíteni a ransomware támadásokkal szemben.

A programcsomag segítségével a vállalatok egyetlen központi felületen keresztül kezelhetik az összes végpontot az infrastruktúrájukban, és megerősíthetik mind az eszközök, mind a rajtuk tárolt adatok biztonságát.

Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója szerint a kismamák bevonására, megtartására holisztikus szemléletmódra van szükség, családbarát, mindkét szülőnek kedvező céges HR politikára és támogató munkahelyi környezetre.