A munkahely változóban van. És vele együtt a szervezetek és a munkavállalók elvárásai is.

A lakosság, a munkavállalók és a befektetők többsége is elvárja a cégvezetőktől, hogy fellépjenek a gazdaságot fenyegető globális kihívások megoldása érdekében. A világ legnagyobb vállalatainak első emberei és intézményi befektetők körében végzett EY CEO Imperative Study szerint a CEO-k több mint kétharmada tervezi is, hogy nyilvánosan fog képviselni fontos társadalmi ügyeket.

Ha egy cég befektet munkavállalói egészségének megőrzésébe, valós gazdasági előnyökhöz juttathatja a szervezetet, ráadásul az emberek életminőségét is javíthatja.

Harmincnál több szakembert vesz át a nyomtatók- és fényképezőgépek gyártásában élen járó Canon tulajdonában lévő Océ Holding magyarországi érdekeltségétől a 4iG. Júliustól az Océ Software Research Kft. korábbi munkavállalói már a magyar IT-nagyvállalatot képviselik. Egy külön megállapodás értelmében a 4iG műszaki szolgáltatásokat nyújt a Canon Europe digitális szolgáltatásokra szakosodott csapatának. Az egyezményeket a felek már aláírták.

Mindannyian sokat hallottunk már az MI új koncepciójáról: a robotalapú folyamatautomatizációról. A munkavállalók által manuálisan végzett feladatokat automatizáló technológia megtakarítást ígér a munkaidő és potenciálisan a működési költségek terén.

Az informatikai szakemberek nem csupán a legkeresettebb munkavállalók, de Magyarországon és az egész világon is jóval nyitottabbak az átlagnál arra, hogy munkahelyet váltsanak vagy külföldön dolgozzanak, derül ki a Boston Consulting Group (BCG) nemzetközi HR-hálózat, a The Network és a Profession.hu májusban közzétett közös kutatásából.

Unja már, hogy a csapból is az ügyfélélmény folyik? Az SAP jó hírrel szolgál: munkavállalói élményt kezelő alkalmazásokkal ír új fejezetet a HR történetébe. A cég jubiláris, sorrendben harmincadik éves konferenciáján debütált az S/4HANA intelligens elhatárolás-menedzselő képességgel és pénzügyi adatokat gyűjtő robotokkal érkező friss kiadása is.

Egyre több cég vár gyakorlati tudást a pályakezdőktől, ezért az ambiciózus fiatalok már a tanulmányaik alatt igyekeznek minél több szakmai tapasztalatot szerezni, hogy versenyképes munkavállalóként léphessenek a munkaerőpiacra.

A dolgozni kívánó emberek 56 százaléka nem rendelkezik a jövő munkaköreinek betöltéséhez szükséges digitális készségekkel.

A cégek közel 80 százalékát érte valamilyen kiberbiztonsági incidens az elmúlt hónapokban Magyarországon. A sikeres támadások középpontjában legtöbb esetben a vállalatok saját munkavállalói állnak, derült ki az EY közel 50 vállalat- és IT vezető körében végzett felméréséből.

A továbbtanulást tervezőknek idén február 15-ig kell dönteniük arról, mely egyetemekre szeretnének jelentkezni. Ilyentájt mindig felerősödik az informatikus- és programozóképzést ösztönző és végző szervezetek hangja. A távmunka világa is változik, és a munkaadóknak is jut bőven feladat, ha meg akarják tartani a legtehetségesebbeket.

A munkavállalók úgy érzik, hogy produktivitásuk az egyre hosszabb munkaidő ellenére romlik - és készen állnak rá, hogy a mesterséges intelligenciát (MI) hívják segítségül a helyzet javítására.

Nem mindegy, hogy miképpen képezzük a munkavállalókat: a cél a szükséges ismeretek minél egyszerűbb és gyorsabb elsajátítása.

Közel tízszeresére nőhet 2021-re a robotizált folyamatautomatizálás hazai piaca. Az IDC előrejelzése szerint a mesterséges intelligenciával bíró megoldások gyorsíthatják fel elsősorban a bővülés ütemét, ehhez azonban a vállalatoknak pár akadályt, közöttük a munkavállalók ellenállását is le kell győzniük.

Elnyerte az "Aon Legjobb Munkahely" címet az SAP Hungary Kft. Az Aon tanácsadó cég felmérésében több mint 62 000 munkavállaló vett részt, aki anonim módon számolt be arról, miként érzi magát a munkahelyén.

Szerethető Munkahely Díjat kapott a Vodafone Magyarország. A Dreamjo.bs álláskereső portál által kiírt verseny célul tűzte ki, hogy a közönség szavazatai alapján megtalálja Magyarország legvonzóbb munkahelyeit, ahová a munkavállalók örömmel járnak dolgozni.

A Fujitsu frissen bemutatott új megoldásával a munkavállalóknak többé nem kell több egyedi jelszót kezelniük a helyben üzemeltetett és felhőszolgáltatások eléréséhez, ami komoly kihívást old meg az informatikai vezetők számára.

Hiába rendelkezünk a távoli munkavállalók együttműködését lehetővé tevő legmodernebb eszközökkel, a virtuális teamek hatékony menedzselése mégis problémákba ütközik.

Az online munka megjelenése és a munkavállalók preferenciáinak változása folytán Magyarországon is előtérbe került az otthoni munkavégzés. A lehetőségek és kihívások bemutatására a NetAcademia szervez Home Office Konferenciát.

Fontos erény az önbizalom, de csak akkor, ha megfelelő önismerettel párosul. Így van ez a digitális írástudás területén is. A nemzetközi ECDL Alapítvány Európában, Indiában és Szingapúrban végzett felmérést a digitális készségekről - a tanulságok a magyar munkáltatók és munkavállalók számára is több mint megfontolandóak.