A pályázatra magyarországi székhellyel és telephellyel rendelkező vállalkozások nevezhetnek olyan programokkal, amelyek legkorábban 2023. januárjától mostanáig valósultak meg.

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat aktív kapcsolatot tart a vállalattal, illetve a Békés Vármegyei Kormányhivatallal a dolgozók mielőbbi elhelyezkedésének elősegítése érdekében.

Az átlagnál magasabb fizetések főleg a mérnöki és pénzügyi állásokra jellemzőek. A hallgatók az IT területén be tudnak kapcsolódni projektmunkákba is.

Az üzenetre koppintva az élő jogviszonyok a NAV-Mobil Foglalkoztatási adatok menüpontjában, a már lezárt jogviszonyok pedig a NAV Ügyfélportálján ellenőrizhetők.

A Debreceni Egyetemmel történő együttműködés keretében három hallgató fogja megkezdeni a munkát, de a tervek szerint a létszám a tíz főt is eléri a közeljövőben.

A programban résztvevők elhelyezkedését mobilitási támogatások nyújtásával is segítette a kormányhivatal, ezek a foglalkoztatáshoz kapcsolódó utazási költségtérítés és a lakhatási támogatás voltak.

A GINOP Plusz program aktivitás és foglalkoztatás növelését szolgáló prioritásain keresztül több mint 460 milliárd forintot biztosít a gazdaság, a vállalkozások számára.

Idén ismét az IT-szakemberek a legkeresettebbek, őket követik a mérnökök, valamint a számvitellel és pénzüggyel foglalkozók.

A cégvezetők jellemzően az alkalmazotti létszám emelését tervezik a következő 12 hónapban.

Az informatikai eszközök közül a nyomtatókkal gyűlik meg a legtöbb irodai dolgozó baja.

A projekteknek köszönhetően a több mint 40 ezerről 18 ezerre csökkent a regisztrált munkakeresők száma a térségben.

A kutatás szerint a vezetők szerepének növekedését más preferenciák előtérbe kerülése is jelzi.

Pedig megfelelő keretek mellett a távmunka - annak számos egyéb előnye mellett - nem okoz hatékonysági problémákat.

Az OFA Nonprofit Kft. 2016 óta hirdeti meg Az év felelős foglalkoztatója pályázatát, amelynek célja azon hazai munkáltatók elismerése, akik számára az emberi erőforrás központi értéket képvisel. Az eseményen a tavalyi és az idei nyertesek egymás után vehették át az elismeréseket.

Létrejött egy új, kompetencia alapú állásközvetítő portál, amely a KarrierM nevet viseli.

A tervezetről társadalmi egyeztetést kezdeményezett a kormányzat, szeptember 22-ig várják az állampolgári észrevételeket.

Vannak olyan vállalatok, ahol egy második körös bérfejlesztéssel is számolnak még idén.

A személyes szakmai kapcsolatépítés fontosabb, mint valaha a mesterséges intelligencia korában.

Pedig az alkalmazottak részéről alapelvárás lett a rugalmasság.

A BKIK speciális tanácsadással segíti a rehabilitációs foglalkoztatást tervező munkáltatókat.