A legfontosabb irányelvek még mindig messze vannak attól, hogy a mobilalkalmazásokban általánosan megvalósuljanak.

Digitális működésüket a vállalatok okkal tartják zöld megoldásnak, de webes jelenlétük szénlábnyoma sokszor nagyobb, mint azt elsőre gondolnák. Egy magyar karbonmonitorozó szolgáltatással mostantól pontosabb képet kaphatnak online interakcióik környezeti hatásáról.

A Google bejelentette, hogy a GlobalFoundries processzortervezési készletét használó, nyílt forráskódú projektekben részt vevő fejlesztők számára finanszírozza a szilíciumgyártást.

A COVID-19 megmutatta, hogy miért kell gyorsan alkalmazkodniuk a vállalatoknak a nem várt helyzetekhez. Szinte biztosan nem ez lesz az utolsó rendkívüli esemény, amellyel szembesülni fogunk, ezért fontos, hogy az elmúlt évek tapasztalataiból a megfelelő tanulságot vonjuk le.

A megkérdezett, váltságdíjat kifizető szervezetek esetében az átlagos költség 2 036 189$ volt - ez több, mint kétszerese a 812 360 dolláros ágazatközi átlagnak.

Nehéz beismerni, ha mérgező egy munkahelyi környezet, és talán még nehezebb észrevenni. De a jelek gyakran ott vannak. És sajnos sokkal gyakoribbak, mint gondolnánk.

A vállalatok ingadoznak a munkaterheléssel kapcsolatos döntésekben.

Mindenki zöldít, parkosít, de vajon megéri az árát? Erre a kérdésre ad pontos választ a Greenvaluation szoftver, amely a zöldterületek és -felületek pénzbeli értékét számolja ki. Így már telepítés előtt kiderül, megéri-e a zöldfal vagy a tetőkert a beruházást.

A német Bosch technológiai óriás úgy látja, hogy 2023 második felében enyhülhet a globális chiphiány, ha a kereslet az infláció súlya alatt csökken. Erről Stefan Hartung vezérigazgató beszélt.

Cégvezetőket kérdezett a tisztább helyzet- és jövőképért az OPTEN és a Bridge Budapest.

A rossz menedzserre utaló jelek közé tartozik, hogy nem tiszteli az időnket, állandóan bizalmatlankodik és mindent megkérdőjelez, de hajlamos gyorsan elrejtőzni, ha problémák merülnek fel.

Az egyik legrosszabb lehetőség, hogy csaló cégek hamisított alkatrészekkel és termékekkel árasztják el a piacot.

A szakmai díjjal a közvetlen oktatási munkában oroszlánrészt vállaló, munkájukban a digitális oktatás bevezetését, a digitális transzformációt, az informatika mindent átszövő hatását felhasználó tanári közösséget szeretnék elismerni.

Végső soron az a cél, hogy az alkalmazottak az irodán kívül is ugyanolyan produktívak és hatékonyak legyenek, mint az irodán belül.

A hálózati lézerre megkülönböztető megvilágítási mintákat vetítenek.

A társaság saját díjai mellett az IVSZ-szel és az Infotérrel közös Kovács Attila-díjat is ezen alkalommal ítélték oda - első ízben két informatikai újságírónak is.

Pedig turbulens időkben a CIO-k haboznak új szerződéseket kötni.

Még mindig ez a legnépszerűbb.

Pedig a geopolitikai események, az ellátási láncok akadozása, az alapanyag- és munkaerőhiány a technológiai szektort sem kerülte el.

Az új technológiák soha nem látott szintre emelhetik a hatékonyságot és az üzleti teljesítményt. Bevezetésük azonban nem mindig egyszerű.