Átgondolt stratégia, valamint jól működő, szabványosított HR-folyamatok nélkül megkérdőjelezhető a HR digitális transzformációjának sikere. Szoftverek terén nincs hiány, a cégek eltérő megoldásokat és utakat választhatnak. És választanak is.
Adnan Merhaba, az Arthur D. Little Middle East energia- és közüzemi üzletágának vezető partnere és Carlo Stella, az energia- és közüzemi üzletág partnere beszéltek az energiaszektorban a jelentős változások iránti növekvő igényről.
A tervezéstől az építésig csökkenhetővé vált az építkezések környezeti terhelése.
A vállalat a tervezettnél öt évvel korábban elérte 2006-os célját, a 75%-os emissziócsökkentést.
Összehasonlították a villanyautók és a belső égésű motoros járművek emisszióját is.
A kriptovaluták bányászata vérfagyasztó mennyiségű energiát emészt fel.
Az egészségügyi szolgáltatóknak életek megmentése a feladata, alapesetben, még ha nem is mindig közvetlenül. Nem csoda, hogy az iparági szereplők és munkavállalók emiatt gyakran rendkívül stresszes környezetben végzik az igencsak kihívásokkal teli munkájukat, miközben a betegadatokat is védeniük kell - kifejezetten az online térben.
A Brainery! nemcsak képzést nyújt, hanem karrierlehetőséget is, betöltve ezzel az űrt, ami a szakemberhiány miatt keletkezett.
A légi közlekedés elszakadhat végre a kőolajtól.
John Visentin egy meg nem nevezett betegség szövődményeibe halt bele.
A Citroënből kinőtt prémium DS márka designfőnöke alaposan átalakítaná a jövő autóit.
És az ügynek még nincs is itt vége.
12. generációs Intel processzorokkal és szemkímélő kijelzővel támad a 16 hüvelykes csúcsgép.
A nagyobb szektorokban a szervezetek több, mint fele már alkalmazza a fizikai világ szimulálására alkalmas 'digital twin' technológiát, amelynek köszönhetően nemcsak a teljesítmény javítható, de a fenntarthatósági törekvések is gördülékenyebben valósíthatóak meg.
A különleges luxusjármű az évtized vége előtt elkészülhet.
Drámai eredményeket hozott egy friss kutatás.
Kína gyárak termelése májusban fellendült, hozzájárulva a covid-járvány miatti legutóbbi gazdasági visszaesésből való kilábaláshoz, miután enyhültek a lezárások és korlátozások Sanghajban és más ipari központokban.
A vállalat állítólag mintegy 17 ezer dollárral kevesebbet fizetett női alkalmazottainak, mint az ugyanilyen pozíciót betöltő férfi alkalmazottaknak.
A gyártónak nem kis konkurenciája volt, mivel tajvani vállalatok is versenyben voltak ezért a nagyszabású szerződésért.
Milyen új technológiai kihívásokkal szembesülnek napjainkban a vállalatok vezetői és döntéshozói? Milyen lehetőségeket látnak a pandémiát követően?
Úgy tűnik, AdBlockert használsz, amivel megakadályozod a reklámok megjelenítését. Amennyiben szeretnéd támogatni a munkánkat, kérjük add hozzá az oldalt a kivételek listájához, vagy támogass minket közvetlenül! További információért kattints!
Engedélyezi, hogy a https://www.computertrends.hu értesítéseket küldjön Önnek a kiemelt hírekről? Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.