Négy magyar egyetem együttműködésével az informatika területén sikeresen megvalósult tehetséggondozó projekt zárult.

Az elmúlt évtizedben az egész egyetem infrastruktúrája is hatalmasat fejlődött, nemzetközi színvonalúvá vált.

Laborlátogatás a Kompetencia Központban.

E-kereskedelem és kibervédelem - digitális kihívások és szakemberhiány.

Az áldozat az esetet jelentette a vállalat humánerőforrás osztályának és kérte főnöke kirúgását, a HR bár meghallgatta, de további lépéseket nem tett.

A verseny nagyon izgalmas és fordulatos volt. Bár több mint két hónapig tartott, csak az utolsó órákban dőlt el a végleges sorrend.

A cégek és alkalmazottaik közötti bizalom kulcsfontosságú a munkavégzés reformjához.

Szakmai garanciát jelent, hogy a tananyag tartalmát a legnagyobb hazai képzők ajánlották fel a résztvevőknek, segítve ezzel a szakmaváltást.

Szakértelmüknek és megfigyeléseiknek egyesítésével a vállalatoknak egy teljesen új adathalmaz állna rendelkezésükre.

Ha nem születik külön megállapodás, a munkavállaló legfeljebb hetente egy-két napot dolgozhat az irodában.

A mostani pótfelvételi eljárásban alapképzési szakjainak nagy részén állami ösztöndíjas képzéseket is meghirdet.

A felhő-ismeretekre nagy igény mutatkozik az ügyfelek részéről, különösen azoknál, akiknek nincs saját szakembergárdájuk, vagy még nem képezték ki őket a felhőre.

A feltárt trendek nálunk is érdekesek.

IT szakmai kisokos - mit takarnak az IT pozíciók?

A legújabb épületautomatizálási technológiákkal ismerkedhetnek meg a hallgatók.

Az igazgatótanács egyhangúlag választotta a szakembert erre a szerepre.

Most 1 hónapig ingyenesen próbálhatja ki minden munkáltató.

A kurzus aszinkron, vagyis saját időbeosztásban és ütemben végezhető el.

A szervezetek 71 százaléka tervezi a technológiai beruházások növelését a következő egy évben.

Nem mindegy azonban, hogy hol töltik el ezt az időt.