Felújította irodaházát a szekszárdi vállalat.

Lassú átrendeződés zajlik a hazai irodapiacon. Az amerikai és nyugat-európai szegmensre jellemző mélyrepülés nálunk nem érzékelhető, de a pandémia előtti pezsgésre és beruházási lázra is sokat kell még várni. Az előnyös lokációjú, emellett megfelelő ESG-stratégiával épült vagy felújított, alacsony fenntartású irodaházakra azonban a tapasztalatok szerint továbbra is jelentős kereslet van.

Az összegből magas hozzáadott értéket teremtő munkahelyeket hoznak létre, a bővítést a járműkommunikációs piac gyors növekedésével magyarázták.

A Műszaki és Informatikai Kart (PTE MIK) bízták meg az országos biohulladék-begyűjtési koncepciójához kapcsolódó tervek elkészítésével.

A beruházás célja a magasabb fokú energiahatékonyság elérése volt a felhasznált energia mennyiségének csökkentésével, valamint a megújuló energia részarányának növelésével.

2016-ban - Európában az elsők között - ismerte fel a Magyar Turisztikai Ügynökség, hogy az adatvezérelt ágazatirányításhoz, a felelős döntéshozatal támogatásához, az egyes szektorok célzott fejlesztéséhez, a versenyképesség növeléséhez pontos, naprakész adatokra van szükség.

A szakképzési centrumok energiahatékonyságának növelése érdekében két szakképzési centrumban pilot jelleggel 387 okosmérő eszközt is telepítettek.

A távmunka sokféleképpen erősítheti a munkavállalókat, de nem mentes a toxicitástól.

Megkezdte a Wi-Fi 7-es szabványnak megfelelő routerei magyarországi forgalmazását a TP-Link. A világ vezető hálózati eszköz gyártója elsőként lép piacra a korszerűnek számító okosfelhő alapú rendszerek sebességét egy csapásra megkétszerező, a zsúfolt rendezvényhelyszíneken, irodaházakban egyaránt zökkenőmentesen működő, az internetes száguldás valódi élményét kínáló legújabb vezeték nélküli fejlesztésekkel.

Az Új Selyemút kezdeményezést a fejlődő nemzetekkel való szolidaritás mintaképeként reklámozzák. Ez valahol így is van, de azért ennél sokkal többről van szó.

Miközben a vállalatok ambiciózus üzleti és társadalmi célokat tűznek ki maguk elé, a vezetőknek nem szabad elfelejteniük, hogy az alkalmazottak a sikert hatványozottan növelő vagy csökkentő tényezők lehetnek.

Egy youtuber egy akkumulátor újrahasznosító üzemről töltött fel videót. Meglepő dolgokat tapasztalt.

Mindenkinek van egy története egy problémás munkatársról. Valaki mindig későn jön be a munkahelyére, kölcsönveszi a kedvenc tollunkat, és nem adja vissza, vagy rendszeresen durván viselkedik a csapattársakkal.

A munkavállalók ritkán képesek az érzelmeiket a munkahely ajtajánál letenni, és szinte biztos, hogy hatással vannak rájuk az otthoni dolgok a munkanap során.

Az IBM 1996-ban kezdte meg működését Vácon, a Zollner Electronic Kft.-től bérelt üzemcsarnokban, ahol nagy kapacitású háttértárolókat gyártottak a világpiacra.

A munkavállalók személyes problémái befolyásolják a munkateljesítményt, a hangulatot és a munkahelyi viselkedést.

A szervezet még 2022 őszén indított energiahatékonysági és takarékossági programot.

Magyarországon tízből hat munkavállalónak nincs lehetősége távmunkára, minden alkalommal be kell mennie a munkahelyére.

Hódít a hibrid: a fejlesztések felgyorsításához egyre több vállalat vesz igénybe felhőszolgáltatásokat, ám emellett továbbra is használja saját adatközpontját is. Ezért a cégeknek olyan megoldásokra van szükségük, amelyek megfelelően támogatják ezeket a hibrid megközelítéseket.

Az olasz találmány sem vizet, sem gázt nem használ a munkához.