Bizonyos részfeladatokat várhatóan elláthat majd a humán munkaerő helyett, így más munkafolyamatokra összpontosíthatják majd az erőforrásaikat a munkavállalók.

A cég szerint a magyar jogszabályi háttér jó példa lehet a környező országoknak is a munkaerőhiány enyhítésére.

Egyszerre érik el üzleti és fenntarthatósági céljaikat az adataikat legjobban használó vállalatok, de csupán a cégek 15 százaléka sorolható ebbe a kategóriába - állapította meg friss felmérésében a Lenovo. Az eredményekből kiindulva a szállító tanácsokat is megfogalmazott a sikeres adatstratégia megalapozásához.

A HR-digitalizáció fontos elemei a folyamatosan fejlődő chatbotok, amelyek egyre nagyobb szerepet töltenek be a humánerőforrás szektorban is. A WHC Csoport tapasztalata szerint a munkavállalók szívesen kommunikálnak egy jól felépített, okos chatbottal.

A munkakörökön alapuló munkaszervezés korlátozhatja a cégek megújulását, emellett a munkavállalók fejlődési és karrierlehetőségeit is.

Bár a vállalatok mind szélesebb köre használja, a mesterséges intelligencia térhódításának üteme lassul, állapította meg éves AI-jelentésében a McKinsey. A figyelmeztető trend humán hátterére is rávilágító tanácsadó szerint a szervezeteknek sokszínűbb csapatokat kell építeniük a technológia további sikeres alkalmazásához.

Az ügyfélszerzés támogatása, kapcsolatok kiépítése a potenciális partnerekkel, és az ehhez kapcsolódó stratégiai egyeztetések koordinálása is hozzá tartozik.

A kifejlesztett reagensek fő felhasználói várhatóan a humán onkológia, gyulladásos és fertőzéses megbetegedések területén működő diagnosztikai laboratóriumok lesznek.

De még mindig elmarad az 50 százalékos uniós átlagtól.

A világtörténelemben először robotot nevezett ki vezérigazgatójának egy kínai cég. Vajon 25 év múlva tényleg már csak humanoid gépek fognak megjelenni a Time magazin címlapján?

Úgy tűnik, az algoritmusok most már tudományos dolgozatokat is írhatnak. Izgató kérdés, hogy vajon mennyi idő kell, amíg a humán tudósok elavulttá válnak?

Első hallásra az informatika és a motiváció két nagyon távoli terület: az informatika erősen reáltudomány, a kockák világa, míg a motivációt leginkább a pszichológiához, önismerethez kötjük, ami pedig humán terület.

A folyamat minden egyes lépésénél kihagyják a humán munkaerőt.

A jövő számítógépeit úgy modellezhetik, ha az emberi agyat szimulálják és veszik kindulási alapnak a tervekhez. Bármennyire is futurisztikusan hangzik, ez a technológia közelebb lehet, mint gondolnánk.

Elon Musk szerint a legjelentősebb új termék, amelyet a Tesla 2022-ben fejleszt, nem a Cybertruck pickup vagy a Roadster szuperautó, sőt nem is egy jármű, hanem egy humanoid robot.

Évente mintegy világszerte 300 természeti katasztrófa összességében 90 ezer ember halálát okozza, és 160 millió embert érint.

Állítólag a Teslánál fejlesztés alatt álló humanoid robotok válthatják fel a kutyákat, mint az ember legjobb barátját.

Azzal, hogy a viselhető robotruhák segítenek az embereknek a kihívást jelentő feladatokban, eltünteti a különbséget az emberi és a mechanikus munkaerő között.

Éles szem, puha tapintás, gépi intelligencia.

Az áldozat az esetet jelentette a vállalat humánerőforrás osztályának és kérte főnöke kirúgását, a HR bár meghallgatta, de további lépéseket nem tett.