A nem tervezett állásidő akár 30 százalékos csökkenése, a berendezések működési hatékonyságának jelentős javulása és a 15 százalékkal visszaeső energiafogyasztás - ezt eredményezheti, ha egy termelőcég a legfejlettebb digitális megoldásokat alkalmazza.

A felhőtechnológia annak ellenére nem elég elterjedt Magyarországon, hogy bevezetése számokkal alátámasztott gazdasági és versenyképességi előnyökkel jár. A technológia továbbra is a nagyobb létszámú cégek kiváltsága, annak ellenére, hogy jelentős transzformatív ereje van egy vállalat és a teljes gazdaság számára.

Manapság mindenki a NIS2 megfelelésről beszél és úgy tűnik, hogy sokan sokféle terméket kínálnak a piacon. Nehéz eligazodni az útvesztőben, hiszen vannak olyan funkciók, amelyek egy-egy NIS2 követelményt valóban kielégítenek. De vajon mindezekre szüksége van a cégeknek? És ha igen, akkor milyen sorrendben? Kérdéseinkre Csendes Balázs, a Spirity szakembere válaszolt.

Terveiket visszafogták, csak azt fejlesztik, ami feltétlenül szükséges.

A napi feladatok megoldásán túlmutató megoldásokat fejleszteni a digitális, fenntartható gyártáshoz, ez a mérnöki cégek innovációs vezérelve. Idén a Hannover Messe megmutatta, hogy az okosgyárak intelligens vezérlése és automatizálása gyorsabbá és biztonságosabbá teszi ezt a transzformációt.

A tudomány finanszírozása, a felsőoktatás, a szak- és felnőttképzés az a négy pillér, amelyen a jövőképes, küzdőképes magyar gazdaság, magyar társadalom áll.

A kiírásra cégek jelentkezhetnek, a támogatás a munkáltatónak ítélhető oda, a munkaadókat és a munkavállalókat a munkaügyi szervezet köti majd össze.

A vállalati kontrolling és a környezettudatos fogyasztó is tehet a zöldmosás ellen.

Független szoftverfejlesztőkre és hardverszállítókra is kiterjeszti AI PC-s innovációt ösztönző kezdeményezését, jelentette be az Intel. A processzorgyártó nagy technológiai cégek ökoszisztémájával is együttműködik, hogy a mesterséges intelligenciát mindenütt hozzáférhetővé tegye.

Az elmúlt negyedszázad során minden második újonnan alapított cég eltűnt a vállalkozói színtérről. Az idősebb cégek igazi túlélők, de ki veszi át a stafétabotot?

Az elmúlt negyedszázad során minden második újonnan alapított cég eltűnt a vállalkozói színtérről. Az idősebb cégek igazi túlélők, de ki veszi át a stafétabotot?

A magas cégalapítási számoknak és a túlélési arányoknak köszönhetően a hazai vállalkozások körében kialakult egy igen jellegzetes koreloszlás: jelenleg a hazai vállalkozások mindössze 40%-a fiatalabb 10 évnél, 17%-uk pedig már idősebb 25 évnél, és ezen körbe tartozó cégek száma jelentős mértékben nő.

Szektorok szerinti bontásban a legoptimistábbak az ipari cégek.

A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot otthonról dolgozik - ez is kiderül Magyarország első országos reprezentatív produktivitás-kutatásából.

Megtört az egy éve növekvő trend, visszaesett a nagyvállalatok várt árbevétel-növekedése, miközben a profit esetében továbbra is csökkenéssel számolnak. A visszafogott pénzügyi várakozások a beruházási terveket is alacsonyan tartják, leginkább technológiai fejlesztések várhatók idén. A cégek csupán 42 százaléka készül fejleszteni a következő egy év során, ami az elmúlt 20 negyedév negyedik legalacsonyabb aránya.

A raktárcsarnok légi, vasúti és közúti teherszállításra alkalmas bázisként szolgálhat a debreceni repülőtérhez való közelsége, valamint a BMW-beruházással a térségben megjelenő kiszolgáló cégek miatt.

A cégek egyre nagyobb arányban helyezik át a fókuszt a mennyiségről a minőségre a szoftverek esetében is.

Az elkövetők jól szervezett módon, saját tevékenységüket és valós adóalanyiságukat leplezve, közösségi országban bejegyzett cégek nevében értékesítettek magyar vevők részére webshopokon keresztül.

A NIS2 - távoli hasonlattal élve - az új GDPR, azaz egy szabályozás, amellyel a saját érdekükben foglalkozniuk kell az érintett vállalatoknak. Egy kötelező informatikai audit során azt kell bizonyítaniuk, hogy felkészültek a kiberbiztonsági incidensek kezelésére.

Hol és hogyan keresnek napjainkban a fiatalok állást? Milyen szempontok állnak az igénylista élén? Hogy próbálnak a cégek megfelelni a munkavállalói elvárásoknak? A felmérések eredményei, az állásbörzék tapasztalatai mindkét oldalnak segíthetnek.