Mit akarnak a nők a munkahelyükön? Ugyanazt, mint minden ember: tisztességes fizetést, rugalmas körülményeket és érdekes munkát. Ha pedig fejlődési lehetőséget is kínál számukra a vállalat, akkor képes lesz magához vonzani és megtartani a legjobb képességű női munkavállalókat.

Mesterséges intelligencia támogatásával mind több fogyatékkal élő ember áll majd munkába, hangzik a Gartner 2020-ra és az azt követő évekre adott stratégiai előrejelzéseinek egyike. A digitalizáció emberi létet is átformáló hatására nemcsak az üzleti és informatikai, hanem a politikai vezetőknek, a törvényalkotóknak is fel kell készülniük.

Miben segíthetek? - tettem fel a szokásos kérdést, azt, amelyikkel az ifjú vállalkozókat támogató program mentoraként kezdeni szoktam a munkát. Egy rendezvényszervezéssel kapcsolatos vállalkozás harminc év körüli tulajdonos-vezetőjével, nevezzük Péternek, beszélgettem a bevásárlóközpont gyorséttermi fertályának egyik asztalánál.

Minden cég működése üzleti folyamatokra épül. Ezek azok az ismétlődő feladatok, amelyeket rendszeresen el kell végezni - lehet ez bármi, a termék kiszállításától kezdve egy új munkatárs beléptetéséig. A különbség egy jó és egy nagyszerű vállalat között az, hogy milyen hatékonysággal működnek ezek a folyamatok.

Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója szerint a kismamák bevonására, megtartására holisztikus szemléletmódra van szükség, családbarát, mindkét szülőnek kedvező céges HR politikára és támogató munkahelyi környezetre.

Sokaknak rokonszenvesek az állatbarát munkahelyek, de még többen idegenkednek tőlük, akárcsak a multikra jellemző irodáktól. A dolgozók több mint fele keresetének egy részéről is lemondana, ha cserébe jobb főnököt kapna. Ezekkel az eredményekkel zárult az a felmérés, amelyet a Big Office Day szervezői készítettek a legmegosztóbb irodatrendekről.

Ügyviteli, ügyintézői, döntés-előkészítő, webfejlesztő, adminisztrációs munkakörökbe, hogy csak néhányat említsünk, több száz távmunkást keresnek Magyarországon rész- és főállásba egyaránt. A hazai munkavállalók nehezen mobilizálhatók, viszont egyre többen választják az otthoni irodát az utazgatás helyett, ami a napi ingázással járó környezetterhelés miatt klímavédelmi szempontból is helyes döntés.

A vállalatok többsége már ma is az agilis módszertan szerint szervezi a munkát - állapította meg az IFUA Horváth & Partners német nyelvterületen végzett felmérése.

Míg az EVOLVEO EasyPhone FD az idősebb korosztálynak készült nagyobb kijelzővel és gombokkal, addig az EVOLVEO StrongPhone F5 azoknak jöhet jól, akiknek egy klasszikus strapatelefonra van szükségük sportolás, kirándulás vagy akár munka közben, amely biztosan nem hagyja őket cserben.

A Fujitsu új kutatási eredményeiből kiderül, hogy a munkaerő kiterjedt átalakítása kulcsszerepet játszott a stratégiai célkitűzéseiket az elmúlt három évben "jelentősen túlteljesítő" vállalatok közel háromnegyedénél (72%).

A vállalatok könyvelési vagy számlázási osztályain dolgozó munkatársaknak ismerős lehet a helyzet: elkallódott számlák utáni keresgélés, kutakodás és kérdezősködés a kapcsolódó dokumentumok után, a jóváhagyási folyamat csúszása az abban résztvevő kollégák egyéb elintéznivalói miatt.

Ha nem számszerűsítik elért eredményeiket az RPA-programok, a vállalatok két éven belül ejtik a projektek háromnegyedét, más kezdeményezésekbe olvasztják be, vagy takaréklángra kapcsolják az IDC becslése szerint. A robotikus folyamatautomatizálás teljesítménymérése nem pusztán a digitális munkaerő létkérdése, hanem a vállalatot is hozzásegíti az üzleti működés sikeres átalakításához.

A digitális átalakulás szükségszerűen megváltoztatja a napi munka módszereit, mivel a papíralapú üzleti folyamatok már nem tudják kiszolgálni az új, digitálisan működő vállalatok igényeit.

Az ünnepi időszakban a csomagszállítási szektornak megnövekedett számú ideiglenes munkavállalót kell felvennie/Három tipp az egyszerűbb felvételi folyamatra.

A Fujitsu RunMyProcess ma bejelentette, hogy megtette a következő lépést a jövő munkakörnyezetének kialakítása felé a Citrix Workspace és a RunMyProcess DigitalSuite integrálásával.

A technológia, legyen bármilyen primitív vagy fejlett, mindig is egy célt szolgált: hogy kiterjesszük saját képességeinket - vallják a Universal Robotsnál. A robotokkal ennél nagyobbat lép az emberiség: azok a munkaerőhiányra, a bővülő keresletre is választ adnak.

Az adattudósok munkájának több, mint a fele sosem kerül bevetésre az üzleti életben, de egy átfogó megoldással visszaszoríthatók a költségek.

Ezek a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalói számára.

A TrustChain és Peak Financial Services a jogi és pénzügyek digitalizációjával segíti a magyar KKV-kat az innováció útjára lépni. Ezáltal egyszerűsíti és felgyorsítja a munkafolyamataikat, biztonságossá és átláthatóvá teszi az elszámolásukat, csökkenti a papírmunkával járó felesleges terheiket.

Az elmúlt évek sikerei után negyedszer is meghirdeti a Morgan Stanley Budapesten a Return to Work - Lendülj újra munkába! programot, amely legalább két év kihagyás után segít visszatérni a munkaerőpiacra. A tizenhat hetes programra november 10-ig lehet jelentkezni.