A vállalatok növekedéséhez és sikeréhez alapvető fontosságú a tehetséges munkavállalók alkalmazása, és fejlődésük, előmenetelük biztosítása.

A megoldás segítségével a vállalatok rendszeresen és soron kívül is felülvizsgálhatják, illetve hitelesíthetik a munkavállalók, beszállítók és partnerek hozzáféréseit a vállalat helyi és felhőalapú alkalmazásaihoz egyaránt. A legújabb kiadás továbbfejlesztett adatgyűjtést tesz lehetővé, és szorosabb integrációt kínál a NetIQ Identity Manager személyazonosság-kezelési termékkel.

Precízebb lesz a kiválasztás, elkötelezettebbek a munkavállalók.

Engedélyezett a munkavállalók elektronikus megfigyelése, de azért a munkaadó sem nézhet meg mindent.

Hiába vezetnek be biztonsági szabályokat a vállalatok, ha a saját eszközzel dolgozó munkavállalók túlzott ellenőrzéstől tartanak.

2030-ra az 55-64 évesek aránya a 30%-ot is elérheti a munkahelyeken.

Akár alacsonyabb bérért is dolgoznak a legfiatalabb munkavállalók, ha ezt távolról és rugalmas feltételek mellett, gyakran a klasszikus értelemben vett munkaidőn kívül tehetik meg. Ha nem ismeri fel a mobilitásra született nemzedék igényeit vagy azokra nem válaszol időben, a munkaadó sokat veszíthet.

Néhány nagy kockázatfaktorú iparágtól, például a bankszektortól eltekintve a közösségi eszközök munkahelyi tiltása nem a várt eredményt hozza. A vaskalapos szigor a munkavállalók körében olyan benyomást kelt, mintha a vezetőség amellett kötelezné el magát, hogy a vállalatnál a kockát gurítsák, és a gömböt emeljék.

A Munkástanácsok Országos Szövetsége a munkavállalók képzése és ezen keresztül a munkavállalói tudatosság növelése érdekében indította el elektronikus képzési portálját.

A mobil eszközök egyre megkerülhetetlenebbek, egy globális kutatás szerint a menedzsereknek már ma is közel fele legalább a munkahét felében távmunkában dolgozik, az európai üzleti vállalkozások pedig 2018-ra az „intelligens munkavállalók” számának jelentős növekedését prognosztizálják.

• A munkavállalók 84%-a szerint ennek legfontosabb oka az, hogy jelenlegi felelősségi körük nem teszi lehetővé a hosszabb távollétet • A válaszadók körülbelül egyharmada az igénybe vehető szabadnapok csupán felét használja ki, az Egyesült Államokban, Kanadában és Európában működő 120 vállalat körében elvégzett kutatás eredményei szerint

Míg a vállalatok jó része tájékozatlan és sokszor elutasító az atipikus foglalkoztatás terén Magyarországon, addig a munkavállalók eredménytelenül lavíroznak a munka és a magánélet egyensúlyának kialakításában.

Egy felmérés szerint a "mobil munkavállalók" nem tudnak leállni: 63 százalékuk legalább hat, közel egyharmadik pedig akár húsz órát is is online munkavégzéssel tölt hétvégenként.

A honatyák kénytelenek voltak törvénybe iktatni, hogy a munkáltatók közvetlenül nem kémkedhetnek az alkalmazottaik után.

Többe kerülnek a munkavállalók, mégis javult az EBITDA.

Egy új piaci jelentés szerint 2017-ig jelentősen megnő azoknak a munkavállalóknak a száma, akik saját okostelefont, tabletet vagy notebookot használnak a munkájukhoz.

Elbocsátott dolgozók szerint a BlackBerry gyártójánál "csomójával" szabadulnak meg a nélkülözhető munkavállalóktól. A RIM a pénzügyi év végéig egymilliárd dollárt akar megspórolni.

A Regus Work-Life Balance Index megállapítása szerint a magyar üzletemberek többsége úgy gondolja, hogy az elmúlt két évben kismértékben javult a munkája és magánélete közötti egyensúly.

Összebeszéltek? Volt dolgozóik szerint hét IT-óriás - köztük az Apple, az Intel, az Adobe és a Google - titkos paktumot kötött szakembereik "helyben tartásáról". Nem szerződhettek máshová - most perelnek.

Két amerikai szenátor törvénymódosítást fog javasolni, melyben arra köteleznék a munkáltatókat, hogy ne kérjék el a jövőben a munkavállalók Facebook jelszavát.