Ennyi munkáltató tervez létszámbővítést a második negyedévben
Mindeközben a logisztika és autóipar területén inkább a létszámleépítés lehet a jellemző.
Mindeközben a logisztika és autóipar területén inkább a létszámleépítés lehet a jellemző.
Az OFA Nonprofit Kft. 2016 óta hirdeti meg Az év felelős foglalkoztatója pályázatát, amelynek célja azon hazai munkáltatók elismerése, akik számára az emberi erőforrás központi értéket képvisel. Az eseményen a tavalyi és az idei nyertesek egymás után vehették át az elismeréseket.
Nem mindegy, mi van a listán és milyen sorrendben!
Példaértékű gazdasági ökoszisztémát jelent Zalaegerszegen a felsőoktatás, az ipar, a vállalkozók és az önkormányzat együttműködése, amelynek révén a város régiós jelentőségre tehet szert a járműipari kutatás-fejlesztés terén.
Tovább folytatódott az erőteljes bérnövekedési ütem a hazai munkaerőpiacon, és a várakozásokat felülmúlva növekedett az átlagbér, így láthatóan továbbra is reagálnak az inflációs folyamatokra a vállalatok a munkaerő megtartása érdekében.
Az összesített felhasználói adatokat a mesterséges intelligencia segítségével feldolgozzák és összehangolják a munkakeresők és munkáltatók érdekeinek megfelelően.
A hazai munkáltatók 31 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerő-keretét az idei harmadik negyedévben, csökkentést 18 százalékuk jelez egy friss munkaerőpiaci előrejelzés szerint.
A BKIK speciális tanácsadással segíti a rehabilitációs foglalkoztatást tervező munkáltatókat.
A bérek növelése erősebb versenyhelyzetet okozhat a munkáltatóknak.
Az új irányelv rendelkezéseket tartalmaz a bérdiszkrimináció áldozatainak kártérítéséről, valamint a szabályokat megszegő munkáltatók büntetéséről, beleértve a bírságokat is.
Kiemelkedőek a munkáltatói juttatások, különös tekintettel a jóllétre, a vonzó munkakörnyezetre, valamint a jutalmakra és elismerésekre.
A technológiai iparág továbbra is a gazdasági visszaeséstől szenved, csak idén eddig több mint százezer alkalmazottat bocsátottak el - derül ki egy felmondásokat globálisan nyomon követő cég legfrissebb adataiból.
A magas infláció, a nehéz gazdasági helyzet, a nyersanyag és energiaárak elszállása jelentősen meghatározzák majd 2023-at is, és ez a munkavállalók motivációját és elvárásait is befolyásolja.
A szabályozásnak egyértelművé kell tennie azt is, hogy otthonról való munkavégzés során a fizikai munkakörülmények megteremtése és fenntartása, a munkáltató által az egyes munkakörökhöz elrendelt adatvédelmi, biztonsági előírások betartása alapvetően a munkavállaló felelőssége.
Az IT-vállalat újból megszerezte a Szerethető Munkahely titulust, amit a Családbarát Vállalat 2022 címmel egészítettek ki.
Aki csak teheti, inkább munkahelyet vált, amint van erre lehetősége.
A jelenlegi válság az egész magyar gazdaságot érinti és a koronavírus-válságnál is erősebben rázza meg.
Hazánkban nem egyszerű megtalálni a megfelelő szakembereket az IT-munkakörökre. Ez a probléma minden munkáltató és toborzó számára ismerős. Az IT Realitás Mozgalom szervezői ebben szeretnének segítséget nyújtani.
Az IT Realitás Mozgalom szervezői kérdőíves kutatást indítottak szeptember elején a munkáltatók és az informatikusok körében. Az utóbbi célja többek között az, hogy kiderüljön, valójában mit is szeretnének az IT-szakemberek.
Egy friss felméréséből igen lehangoló információk derültek ki.
Úgy tűnik, AdBlockert használsz, amivel megakadályozod a reklámok megjelenítését. Amennyiben szeretnéd támogatni a munkánkat, kérjük add hozzá az oldalt a kivételek listájához, vagy támogass minket közvetlenül! További információért kattints!
Engedélyezi, hogy a https://www.computertrends.hu értesítéseket küldjön Önnek a kiemelt hírekről? Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.