Rugalmas munkával a kisgyermekes szülők is csökkenthetik a munkaerőhiányt.

Mesterséges intelligenciát kapnak a robotok, hogy minél több feladatot végezhessenek el, általános célú humanoidok azonban inkább a szolgáltatásokban terjednek majd el, mint az iparban, adott előrejelzést az IFR. Nagyobb energiahatékonyságú, alacsonyabb költségű gépek fogják segíteni az eddiginél több szektorban a munkaerőhiány enyhítését és a gyártás hazatelepítését.

Az utóbbi évek munkaerőhiányának következményeként, sok szervezetben állandósultak és megszokottá váltak az üres pozíciók. Bár felületesen szemlélve egy üres pozíció nem tűnik jelentős problémának, azt is hihetnénk, hogy megtakaríthatók az adott munkakörrel kapcsolatos bérköltségek, valójában a betöltetlen munkakör a legdrágább.

A cég szerint a magyar jogszabályi háttér jó példa lehet a környező országoknak is a munkaerőhiány enyhítésére.

A munkaerőhiány és a megélhetési költségek emelkedésének együttes hatásaként az ágazatban erős bérnyomás mutatkozik a munkavállalók részéről

Sokan tartanak attól, hogy a robotok elveszik a munkájukat, és ezek az aggályok az elmúlt időszakban csak felerősödtek annak kapcsán, hogy a ChatGPT széles körben ismertté vált.

Az infláció, a recesszió és a munkaerőhiány miatt az AI-infrastruktúrába történő beruházásokat komolyabban sújtják.

Pedig a geopolitikai események, az ellátási láncok akadozása, az alapanyag- és munkaerőhiány a technológiai szektort sem kerülte el.

Az ipari vállalkozások életében gyakorlatilag mindennapos eset, hogy a munkavállalói kapacitás hiánya gátat szab a pénzügyi fejlődésnek.

Az éttermek számára egyre fontosabbá válik, hogy olyan technológiai megoldásokat alkalmazzanak, amelyek enyhítik a munkaerőhiányt.

A kockázati tőkebefektetők egy új pénzügyi modellt támogatnak.

A technológia nem új, már kisebb vállalkozásoknak is elérhető, és megoldást nyújt olyan kihívásokra, mint a munkaerőhiány és az üzletmenet folytonosságának fenntartása.

A probléma megoldásának egyik kulcsa a hagyományos, egyetemi képzések mellett az alternatív képzések fejlesztése, támogatása lehet.

A hazai vállalatok jóval több női digitális szakembert alkalmaznának, de nagyon kevés a jelentkező, mert az informatikai képzésben is túl kevés nő vesz részt.

Sok a sztereotípia az idősebb munkavállalók kapcsán, pedig tapasztalatukból adódóan több területen jobban teljesítenek a fiatalabbaknál.

Miközben gyerekeink és unokáink már öt-hat éves korukban önállóan interneteznek - a járvány miatt egyre többet és többet, ráadásul felügyelet nélkül -, a profi informatikusok hiánya lassanként bénítólag hat a gazdaságra. Állami beavatkozást sürgetnek, komplex stratégia kidolgozását javasolják a szakmai szervezetek.

Frontend-, backend - vagy fullstack-, mobilszoftver-, esetleg beágyazottszoftver-fejlesztő? Van egyáltalán különbség? Sokszor hallott szavak, amelyekhez a munkaerőhiány és a magas fizetés kifejezések erősen hozzáragadtak. De mit is csinálnak valójában a fejlesztők?

A digitális világ ugrásszerű fejlődése szükségszerűvé teszi a magyar gazdálkodók digitális kompetencia szintjének növelését, a precíziós gépek elterjesztését és a digitális megoldások rutinos alkalmazását a hazai agráriumban, amellyel az ágazatot terhelő munkaerőhiány is mérsékelhető. Ezért a Digitális Jólét Program 2.0 keretein beül megkezdődött a Digitális Agrárakadémia előkészítése.

A technológia, legyen bármilyen primitív vagy fejlett, mindig is egy célt szolgált: hogy kiterjesszük saját képességeinket - vallják a Universal Robotsnál. A robotokkal ennél nagyobbat lép az emberiség: azok a munkaerőhiányra, a bővülő keresletre is választ adnak.

A szervezetek az informatika számos különféle területén küzdenek a szakemberhiánnyal. Ez olyan szegmenseket is érint, amelyekre kevesebb figyelem irányul, mégis sok vállalatnál elengedhetetlenek a mindennapi működéshez, ilyenek például a terminál emulátor szoftverek.