Sok vállalat tereli vissza alkalmazottait az irodába, de a munkavállalók elvárásaiból mára egyértelművé vált az is, hogy a régi kerékvágásba nem térhetünk vissza.

A munkavállalók átlagosan 8 százalékkal magasabb bérre számíthatnak a következő egy évben.

A távmunka sokféleképpen erősítheti a munkavállalókat, de nem mentes a toxicitástól.

A munkavállalók ritkán képesek az érzelmeiket a munkahely ajtajánál letenni, és szinte biztos, hogy hatással vannak rájuk az otthoni dolgok a munkanap során.

A munkavállalók személyes problémái befolyásolják a munkateljesítményt, a hangulatot és a munkahelyi viselkedést.

Magyarországon tízből hat munkavállalónak nincs lehetősége távmunkára, minden alkalommal be kell mennie a munkahelyére.

A munkavállalók körében mára hatalmas népszerűségre tett szert a hibrid munkavégzési modell, vagyis az irodai és otthoni munka ötvözete, és elvárják, hogy a munkaadók az elérhető legjobb technológiát biztosítsák ehhez.

A több mint egy éve tartó folyamatos áremelkedés és a nehéz gazdasági helyzet érdemben továbbra sem befolyásolja a munkaerőpiaci folyamatokat.

A digitalizáció el tud bukni a cégvezető vagy a munkavállalók ellenállásán.

Magyarország tartós versenyképessége szempontjából meghatározó tényező a munkavállalók magas szintű szakképzettsége, a hazai munkavégzés és életpálya iránti elköteleződése.

Már most ki kell képezni a munkavállalókat az MI és más diszruptív technológiák használatára.

A személyes szakmai kapcsolatépítés fontosabb, mint valaha a mesterséges intelligencia korában.

Az energetikai átmenet szempontjából központi szerepet játszó iparágakban drámaian nőni fog az igény az új készségekre és a szakértelemre.

Bizonyos részfeladatokat várhatóan elláthat majd a humán munkaerő helyett, így más munkafolyamatokra összpontosíthatják majd az erőforrásaikat a munkavállalók.

A munkavállalók fele úgy vélte, a jövőben bárhonnan képes lesz ellátni a munkáját.

A munkaerőhiány és a megélhetési költségek emelkedésének együttes hatásaként az ágazatban erős bérnyomás mutatkozik a munkavállalók részéről

A HR-digitalizáció fontos elemei a folyamatosan fejlődő chatbotok, amelyek egyre nagyobb szerepet töltenek be a humánerőforrás szektorban is. A WHC Csoport tapasztalata szerint a munkavállalók szívesen kommunikálnak egy jól felépített, okos chatbottal.

A Doherty Associates brit IT-tanácsadó és -szolgáltató cég új kutatása szerint két kulcsfontosságú ágazatban a munkavállalók mindössze 18 százaléka gondolja úgy, hogy a hibrid munka jelentősen javította a termelékenységet.

A fizetésemelés elmaradása esetén a régióban a foglalkoztatottak országtól függően 32-43%-a keres majd másik állást.

A legismertebb a telekommunikációs szektor, de továbbra is az IT a legvonzóbb a munkavállalók számára, és a munkahelyválasztáskor az attraktív fizetés mellett a nem anyagi juttatásoknak is fontos szerep jut.