A cégek számára a legfontosabb kihívást a tehetségek, különösen az adattudósok toborzása és megtartása jelenti.

Növelni akarják Kína élvonalbeli technológiai tehetségekből álló állományát.

A Gartner szerint a leghatékonyabb adat- és analitikai vezetők az üzleti értékteremtésre, az adat- és analitikai tehetségek gondozására és a kultúra megváltoztatására összpontosítanak.

A szakemberhiány az IT szektor egyik legnagyobb kihívása, a tehetségek felkutatása és megtartása is kulcsfontosságú. Erre ad hatékony megoldást a corporate bootcamp.

Hogy támogassa az IT biztonság iránt elkötelezett fiatal tehetségeket is.

A UPC Direct szerint minden gyermek egyaránt megérdemli az oktatáshoz való hozzáférést és a nyári szórakozás lehetőségét is. Ezért a szolgáltató a társadalmi felelősségvállalás jegyében támogatást nyújtott a Messzehangzó Tehetségek Alapítványnak, amely szociokulturálisan nehezebb helyzetből induló gyerekek számára szervez tehetséggondozó programokat és nyári táborokat.

Az IT-szakemberekben szűkölködő munkaerőpiac miatt egyre fontosabb a hozzáértő alkalmazottak megtartása.

A csúcsminőségű szolgáltatásokhoz energikus, elkötelezett és kreatív csapatokra van szükség. Hogyan lehet az alkalmazottakat nagyobb teljesítményre ösztönözni most és hosszú távon?

Önjelölt IT-biztonsági szakértőből több van a kelleténél, igazi szakemberből annál kevesebb. A hiány házon belüli toborzással is csökkenthető.

Az innováció és fejlesztés támogatását, a fiatal tehetségek felkarolását, valamint saját ötleten alapuló projektek beindítását tűzte ki célul az ELTE Innovációs Központ, amelynek Innovatív Hallgatói Ötletpályázatára bármilyen tudományterületen tanuló hallgató jelentkezhetett. Az előremutató kezdeményezéshez idén először a Jófogás is csatlakozott, különdíjjal jutalmazva azt a fejlesztőcsapatot, amely egy Z generációs szokásrendszerre szabott, Q&A mobilapplikációval nevezett a versenybe.

A családok időbeosztását és kommunikációját segítő DailyTakeMe, valamint az interaktív jelnyelvet oktató játékos Mutasd! alkalmazások tizenéves feltalálói nyerték el hazánkban a UPC Future Makers Nagydíját. A 10 és 17 év közötti, programozás iránt érdeklődő tehetségek számára kiírt nemzetközi verseny hazai megmérettetésére számos értékes pályázat érkezett, ezekből választotta ki a legjobbakat a szakmai zsűri.

A UPC Magyarország jóvoltából hazánkba is megérkezett a Future Makers Nagydíj, melyre fiatal, 10 és 17 év közötti, a programozás iránt érdeklődő tehetségek jelentkezését várják. 2016. december 1-ig van lehetőség a pályázatok beküldésére.

Három fiatal magyar startup vállalkozás, valamint Bucsi Réka animációs filmrendező mutatkozik be a South by Southwest-en (SXSW), a világ legnagyobb technológiai fesztiválján az Egyesült Államokbeli Austinban.

Jóllehet a magyar mérnökképzés világszínvonalú, a gyakorlati képzés még mindig a piac elvárásainál kisebb mértékben jelenik meg a felsőoktatásban. Magyarország óriási felvevőpiaca a fiatal mérnöktehetségeknek.

Noha a programozók a legjobban fizetett szakemberek közé tartoznak mind Európában, mind Magyarországon, itthon több ezer állás betöltetlen.

A Kaspersky Lab tehetségeket gondozna kockázati tőkések segítségével.

Hackathon-in-a-Box - már nem csak az itthoni tehetségeknek.

Idén 13 egyetemen versenyeznek a fiatal tehetségek.

A fiatal tehetségeket megcélzó 12. Nemzetközi 24 órás Programozóverseny döntőjében stratégiai és léghoki játékhoz kellett mesterséges intelligenciát írniuk a versenyzőknek. A rendezvény főtámogatója az SAP Hungary Kft. volt

A világszerte népszerű rendezvényen fiatal tehetségek mutathatják be innovatív, újító ötleteiket.