A pályázaton való részvételre közösségek jelölhetnek példakép nőket 2022. november 30-ig.

A programban legfeljebb fél éven át havonta akár 150 ezer forintot kaphatnak az álláskeresők számára munkahelyet biztosító vállalkozások.

Az elkövetkező időszakban a HR szolgáltatók szerepe nagyobb lehet, mint valaha.

Magyarország jövőjét az innovációs teljesítmény alapozhatja meg.

A vállalat tovább bővíti magyarországi k+f tevékenységét, több helyszínen 65 új szakembert vesz fel magas mérnöki tudást igénylő munkakörökbe.

A Slack kollaborációs eszközszolgáltató cég új jelentése azt állítja, hogy sok munkahelyi vezető érzi az "új normális" nyomását, és ennek ellensúlyozására a "régi szokásokra" támaszkodik.

Magyarországot 23 versenyszámban 27 fiatal szakember képviseli 10 különböző országban.

Ma már a második menedzservonalban kapnak helyet a logisztikai vezetők. Magas szintű képzésük épp annyira fontos, mint az őket alkalmazó vállalatok támogató magatartása. Néhány anomália felszínre került a Coviddal, a tanulságok a gazdasági válság idején is kamatoztathatóak. A korszerű informatikai eszközök óriási segítséget nyújtanak a logisztikai vezetőknek.

Aki csak teheti, inkább munkahelyet vált, amint van erre lehetősége.

A Neumann Társaság az elmúlt években teljesen megújította az évtizedek óta ismert ECDL képzési rendszert, modernizálva, aktualizálva az ebben elérhető modulokat, felvéve a nemzetközi ICDL-közösség fordulatszámát.

A BME az új pontszámítási rendszer alapján egységesen minden alapképzési és osztatlan szakon 320 pontot ír elő.

A második helyen a mérnökinformatikus szakma, a harmadikon pedig a gépészmérnök szakma állt.

Korunk nagy kihívásaira keresi a választ a JunctionX Budapest hackathon.

Ezekben a helyzetekben nem kötelező forintot használni Magyarországon.

Pécsi Eszterről, az első magyar mérnöknőről elnevezett, jelentős pénzjutalommal járó tanári díjat alapított a BME mellett működő Pro Progressio Alapítvány.

Interjú Veszprémi-Olaszy Gabriellával, a Schönherz Bázis vezető tanácsadójával.

Egyik legkiemelkedőbb eredménye, hogy sikeresen bevezette az agilis transzformáció gyakorlatát a közigazgatásba.

Képzésekkel és foglalkoztatást támogató tevékenységekkel kívánják a célcsoportok munkaerőpiaci hátrányának csökkentését elérni.

Az Ericsson Takács Zoltánt nevezte ki a Dél-Közép-Európa régiójának vezetőjévé és magyarországi leányvállalatának vezérigazgatójává.

Személyi változás történt a szervezet vezérigazgatóságán.