Átgondolt stratégia, valamint jól működő, szabványosított HR-folyamatok nélkül megkérdőjelezhető a HR digitális transzformációjának sikere. Szoftverek terén nincs hiány, a cégek eltérő megoldásokat és utakat választhatnak. És választanak is.

Az elektromos járművek (EV-k) mindenütt ott vannak körülöttünk, és az elmúlt években népszerűvé váltak a vonzó kormányzati ösztönzőknek és az alacsony karbantartási követelményeknek köszönhetően. De miért lép be egyre több technológiai óriás az autóiparba?

A covid-világjárvány számos vállalatot arra kényszerített, hogy felgyorsítsa digitális átalakítási erőfeszítéseit, mivel a vezetők, az alkalmazottak és az ügyfelek is az interneten dolgoztak és játszottak.

Kijev azt követelte, hogy az olyan óriáscégek, mint a JPMorgan Chase, a Citigroup és a Credit Agricole ne finanszírozzák tovább az orosz olajjal kereskedő cégeket.

Csökkenti a hibák gyakorisága, időt takarítottak meg minden érintett fél számára, és nagymértékű hatékonyságnövekedést értek el.

Az omnichannel jelenségnek nyilvánvalóan nagyon sok előnye van, de azt is látni kell, hogy a cégeknek erre fel kell készülniük, tudniuk kell működtetni a különböző rendszereket, felületeket, és tudniuk kell egységesen kezelni ezeket.

Mivel szinte minden vállalatnál növekszik az emberi és gépi személyazonosságok száma, a cégek prioritásként kezelik ezek védelmét.

A vezető vállalatok elkötelezettek a marketingkampányok méltányosságának javítása mellett.

Az amerikai pénzügyminisztérium az iráni olajtermékek értékesítésében segédkező cégeket vette célba.

A családi vállalkozások vezetői vonakodnak átadni a stafétabotot. A hazai IKT szektort - egyelőre legalábbis - kevéssé érinti a probléma, mivel nagyon fiatal cégekről van szó. A családon belüli generációváltás különösen érzékeny pont.

Több vállalat tervez digitális fejlesztést.

A vállalatok több mint 90%-a méri a nemek közötti egyenlőség irányába tett előrelépést.

Az NRO számára az űrből készült rendkívül éles képek, valamint a képek értelmezése, és annak alapján meginduló cselekvés képessége rendkívül értékes.

Érdekes tanulságokkal szolgál egy friss közvélemény-kutatás, amit a tech cégek új vesszőparipájáról készítettek.

Bár a felhőalapú megoldások számos cégnél nélkülözhetetlenek, cégalapításkor vagy átszervezéskor a távmunka lehetőségének megteremtése az első feladat. Ez utóbbi az egyik előfeltétele annak, hogy a hazai bázisú IT cégek is igazán versenyképes, nemzetközi fejlesztőcsapatokat hozhassanak létre.

A Clearview továbbra is együttműködhet szövetségi ügynökségekkel és helyi rendőrkapitányságokkal, amennyiben azok Illinois államon kívül vannak.

Viszonylag kevés olyan cég van, főleg a nagyobb gyártó vagy szolgáltató cégek között, amelyeknek ne érkezne el a pillanat, amikor el kell dönteniük: minden felmerülő funkcionális igényt tuszkoljanak-e bele a kiválasztott ERP rendszerbe, vagy inkább külső, célszoftver integrációval oldják meg a feladatot?

Szigorú feltételek mellett a kutatók, közintézmények vagy a gyógyszeripari cégek is hozzáférhetnek nagy mennyiségű, anonim egészségügyi adathoz.

Az ipari cégek, köztük a chipgyártók, illetve az SK Hynix és a Mercedes Benz autógyártó arra figyelmeztettek, hogy Kína szigorú COVID-19 korlátozása fokozza az ellátási lánc zavarát és növeli az üzleti kilátások bizonytalanságát.

Az Nvidia, a Samsung és más cégek mellett a T-Mobile rendszerében is garázdálkodott a Lapsu$, de ezúttal nem okoztak jelentős kárt.