JövőTér néven több állomásból álló rendezvénysorozatot indított egyetemisták számára a T-Systems Magyarország, a helyszínek budapesti és vidéki, elsősorban műszaki, informatikai orientáltságú egyetemek. Az installációkra és előadásokra épülő rendezvénysorozatban a T-Systems szakemberei azokat a jövőt formáló projekteket mutatják be, amelyekben részt vehetnek a céghez jelentkező gyakornokok.

A 3GPP a múlt heti plenáris ülésen Dubrovnikban a mobilkommunikációs technológia globális szabványosításáért felelős legfelsőbb testület (3GPP-RAN) elnökének a Nokia magyar delegáltját, Bertényi Balázst, választotta meg.

A nők 53 százaléka gondolja azt, hogy nem indul a férfiakkal azonos esélyekkel egy vezető pozícióért, ugyanakkor 60 százalékuk hisz abban, hogy a digitális technológiák segítségével előbbre tudnak lépni a ranglétrán. A Roland Berger 'Digitális egyenjogúság" című tanulmánya arra keresi a választ, hogy a digitalizáció, hogyan tud hozzájárulni a munkahelyen a női egyenjogúsághoz.

Az Epson új felmérése szerint, a magyar munkavállalók 82%-a szereti a munkáját és a munkahelyét, 74%-uk egyetért azzal a kijelentéssel, miszerint a munka és a magánélet közötti egyensúly megfelelő. Mindez annak ellenére van így, hogy többségüknek (68%) hetente átlagosan 7 túlórája van, amelynek 41%-a kifizetetlen.

A GPD Pocket minilaptop az IndieGogón rövid idő alatt a tízszeresét szedte össze a tervezett összegnek.

Idén 32. alkalommal rajtol el a Telekom Vivicittá városvédő futás Budapesten 2017. április 8-án. A Magyar Telekom, a futófesztivál névadó szponzoraként ebben az évben is hozzá kíván járulni a sportoláshoz és a szabadidős tevékenységekhez, ezért a vállalat Vivicittá ajánlat keretében árkedvezménnyel kínál a mozgáshoz használatos okos termékeket és okos kiegészítőket.

A Creators Update-hez adott Edge kellemes újításokkal szolgál, egyelőre azonban kevés kiegészítő érhető el hozzá.

Ha felhúzzuk, egyetlen kézmozdulattal fizethetünk.

Szabó Bélát, a DDB jelenlegi stratégiai és innovációs igazgatóját nevezték ki a Magyar Telekom új csoport kommunikációs igazgatójává. A szakember 2017. május 15-től tölti majd be a Magyar Telekom Csoport kommunikációs igazgatói szerepkörét és irányítja a Magyar Telekom csoportszintű kommunikációs tevékenységét, így márkamenedzsment munkáját, szponzorációs és rendezvény tevékenységét, külső és belső kommunikációját, valamint médiastratégiáját.

Miközben a hazai IT szektorból egy kisvárosnyi munkavállaló hiányzik, az informatikai vállalatoknál különösen alacsony a női dolgozók száma. A PROGmasters friss kutatásából kiderül, hogy részmunkaidős és otthon végezhető megbízásokkal több nő számára lehetne vonzóbbá tenni az informatikai állásokat.

Kínai hackerek a karcsúsított mobil Facebook kliens, a Facebook Light hamisított, rosszindulatú változatát terjesztik a nem hivatalos androidos appáruházakban.

Női vezetők számára hirdet újra ingyenes, nyílt, csoportos coachingot az Ericsson Magyarország. A programot 2016 márciusában a nőnap alkalmából indította útjára az Ericsson, az első két sorozat lezárása után, a nagy sikerre való tekintettel újra meghirdetik. Így ismét 24 női vezető szerte az országból, különböző szektorokból kapja meg a lehetőséget a fejlesztési folyamatban való részvételre.

A Vodafone elindította a világ legnagyobb toborzási programját a női vezetők munkaerő-piaci reintegrációjára.

A Zebra Technologies új generációs, Android alapú mobil eszközei ipari felhasználásra készültek, felhasználójuk mégis úgy érzi, hogy a legmenőbb okostelefont vagy tabletet tartja kézben.

Csak azt fogjuk megkapni, amire feltétlenül szükségünk van a frissítéshez.

A Magyar Telekom csoport kommunikációs igazgatója, Bánhegyi Zsófia március 31-én távozik a cégtől.

Gyalog Attila korábban távközlési vállalatoknál töltött be vezetői pozíciókat.

A német diákok 2, az alkalmazottak mindössze 3 százaléka tart attól, hogy a digitalizáció elveszi a munkáját.

Február elsejétől Szabó Ervin tölti be a Kulcs-Soft Nyrt vezérigazgatói pozícióját. A szakember 20 éve dolgozik gazdasági és IT területen, belépésével Kulcsár Tibort váltja a vezérigazgatói székben, aki elnöki pozícióját továbbra is megtartja. Az új vezető egyik kiemelt célja a vállalat nemzetközi szerepének erősítése.

A PayScale amerikai online fizetési szolgáltató 1,4 millió, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló adatain alapuló kutatása szerint minden iparágban megfigyelhető a nemek közötti jövedelmi egyenlőtlenség, bár a technológiai szektorban kisebb a különbség a nők és a férfiak fizetése között.