Majdnem fél napig elérhetetlenek voltak a vállalati csoportmunka-alkalmazás szolgáltatásai. A Slack nagy reményekkel vágott neki 2021-nek, ezeknek most eléggé alávágott az újévi botlás.

Egy állásközvetítő cég árulta el, hogyan alakult át a munkaerőpiac a világjárvány kitörése óta, és hogy mire számíthatunk a jövőben.

Egy rosszul kivitelezett fejlesztés, valamint régi és új elemek hibás együttműködése váltotta ki a szolgáltatás-kimaradást. A Google a felügyeleti rendszer fejlesztését ígéri, hogy többé ne következhessen be a december 14-ihez hasonló baleset.

A héten nem csak a Google szolgáltatásaival akadtak gondok. Közel hat órán át a Microsoft levelezőrendszerébe is nehezen lehetett belépni. A hiba főként európai felhasználókat érintett.

A jelek szerint persze nem Tesla-gyár épül az országban, de a gyártó aktuális állásajánlataiból kiderül, hogy hivatalos bemutató-szalon érkezhet a korábban már megszellőztetett szerviz mellé.

A jelek szerint valami olyasmit sikerült leönteni kávéval valamelyik Google szerverközpontban, amit nagyon nem kellett volna, nemzetközi szinten áll a szolgáltatás, és áll a bál.

A Fujitsu egyszerűbb, automatikus mentést kínáló Veeam Cloud Data Management megoldásai az adataik rendelkezésre állását növelni és a katasztrófa utáni visszaállást gyorsítani kívánó kis- és középvállalatok számára készültek.

Sok olyan sikersztori kering a szakmédiában, ahol cégvezetők és CIO-k szerint a koronavírus miatti átállások könnyen és olajozottan zajlottak, pedig egy ilyen helyzet mindenkit felkészületlenül ér: inkább az a kérdés, ki milyen gyorsan reagál.

Az Európai Parlament is támogatja azt a javaslatot, amely szerint a fogyasztóknak egyszerűbbé kell tenni eszközeik megjavíttatását, a gyártóknak pedig törvénnyel kell elvenni a kedvét attól, hogy megrövidítsék termékeik élettartamát.

A Google azért hosszabbította meg az átállási időt, hogy a koronavírus miatt küszködő cégek válláról levegye a váltás terhét.

A Fujitsu lehetővé teszi a szervezetek számára a hibrid IT- és többfelhős környezetekben folytatott innováció jelentős felgyorsítását. A PRIMEFLEX for VMware portfólió fejlesztései támogatják az átemeléses (lift and shift) módszerrel működő konténereket és a Kubernetes ökoszisztémát.

A Covid-19 szétzúzta a korábban megszokott munkahelyi kereteket, a cégek sikeres működéséhez azonban továbbra is szükség van a szervezeti kultúra megőrzésére és fejlesztésére. A megváltozott helyzet újfajta hozzáállást igényel az informatikai vezetőktől.

Ami elromolhat, az el is romlik. Ez a mindennapi életünkben is elég nyomasztó tud lenni, az informatikai vezetők számára pedig igazi rémálom, hiszen egyetlen apró meghibásodás a rendszerben komoly károkhoz és kieséshez vezethet.

Rossz érzések fognak el, ha a címül választott regényre gondolok. Persze nem kell újraolvasnia annak, aki mostanában állást keres a Coviddal sújtott informatikai szektorban, mert állás, jól fizetett munka akad dögivel, ugyanakkor az is igaz, hogy sokaknak épp a járvány miatt bicsaklott meg a karrierjük.

Bajok vannak a legutóbbi frissítőkedden kiadott szoftverekkel: sokszor már a telepítésnél megmakacsolják magukat, később pedig elszállásokkal és durva működési hibákkal büntetnek.

Kettészakadni látszik a magyar munkaerőpiac: bizonyos pozíciókra akár 200-szoros is lehet a túljelentkezés, míg IT-szakemberből, műszaki végzettségűekből vagy mérnökből továbbra is nagy hiány van. Megfelelő jelöltet viszont a mostani helyzetben is nehezen találnak a cégek: a mesterséges intelligencia segíthet a keresésben.

Gyermekvállalás, betegségből való felépülés vagy akár tanulással töltött évek után nem könnyű visszatérni a munka világába. Az újrakezdőknek segít a Morgan Stanley Return to Work - Vissza a munkába! nevű programja.

Az informatikusok szinte bárhol a világon el tudnak helyezkedni, ha jók a szakmájukban és folyékonyan beszélnek angolul. Így megeshet, hogy nem Angliában, hanem a szomszédos Szlovákiában vállalnak munkát a lokális nyelv ismerete nélkül. De vajon megéri?

Az IT-óriás saját képzést indít, ahol fél év alatt olyan bizonyítványt lehet szerezni, ami bőven elegendő a cégnél meghirdetett állások betöltésére. De hasonló képzésben gondolkodik a Microsoft is.

Napjainkban a digitális átalakulás természetes evolúciós folyamatnak számít, amelynek lehetőségeit és előnyeit a cégeknek meg kell tanulniuk kihasználni, ha meg akarnak felelni a gyorsan változó fogyasztói elvárásoknak, és versenyképesek akarnak maradni.