A legjobb befektetés a tanulás, és ez a kijelentés nem csupán fiatalemberekre, de vállalatokra, sőt, tulajdonképp nemzetekre is igaz. Ennek a gondolatnak a jegyében született meg az Open Academy, amely egy egyedülállóan őszinte, fapados konferencia.

Cikksorozatunk harmadik, befejező részében a vállalati tehetségmenedzsment eredményeinek méréséről, azaz a teljesítményértékelésről lesz szó részletesen.

A két vállalat azért kötött stratégiai partnerséget, hogy gyorsítsák a memória alapú adatelemzési képességek elterjedését az üzleti életben.

Ahogy az adatok mind értékesebbé válnak a vállalatok számára, úgy lesz egyre fontosabbá az is, hogy hatékonyan, de gondosan bánjanak velük. Ez olyan üzleti megfontolásokon alapuló beruházások kiindulópontja, ahonnan visszavárják a pénzt.

Ausztrál vállalatok valamint Fülöp-szigeteki kormányügynökségeket törtek fel Anonymous-közeli hackerek.

A sikeres ügyfélszolgálat előfeltétele a hatékony monitorozást és a munkaerő optimalizálását lehetővé tevő technológiával kezdődik. A HP Autonomy Qfiniti termékei ennél jóval többet kínálnak a vállalatoknak.

A HP Records Manager rugalmasan méretezhető, nagyvállalati irat- és dokumentummenedzsment-rendszer, amely intelligens kereséssel könnyíti meg a különböző formátumú fájlok elérését, miközben a tartalmukat képező információk biztonságos, törvényi előírásoknak megfelelő kezeléséről is gondoskodik.

Belépett az SAP Hungary Kft. partnerhálózatába az AFF Group. A mobil megoldásokat szállító vállalat az SAP mobilplatformján készülő, egyedi megoldásokat kíván adni ügyfeleinek.

A közösségi média információforgalmának elemzése a vállalatoknak és közszolgálatoknak, például a rendőrségnek is segít céljaik elérésében, feladataik ellátásában.

Éles különbség az üzleti elvárások és az IT környezet adta lehetőségek között A Forrester jelentése szerint a vállalatok egyre nagyobb igényeket támasztanak az üzletfolytonossággal és a katasztrófa utáni helyreállítással kapcsolatban, ugyanakkor a területen legkorszerűbbnek számító virtualizációs és automatizálási technológiák elterjedése lassú

A vállalat maga mögött hagyja a szimpla irodakészülék-gyártó szerepet és informatikai szolgáltatásokat is kínál a jövőben.

Változó üzleti környezetben előbb-utóbb minden szervezet felismeri, hogy IT-infrastruktúráját tovább kell fejlesztenie. A vállalatméret, a házon belüli kompetenciák függvényében a felhasználók eltérő megoldásokat, eszközöket és szolgáltatásokat keresnek ehhez, de az átalakítás sikerességét minden esetben a biztonság fokával mérik.

A vállalat újrarendezi regionális szervezetét, és megerősíti központi konszern-egységeit.

A fenntarthatóságra építő üzleti stratégia nem egyszerűen befektetés a jövőbe; a környezettudatos működés mellett a pénzügyi eredményesség is ugyanolyan fontos.

A közép- és nagyvállalatok 83 százaléka alkalmaz Linuxot valamelyik szerverén. A globális Fortune 100 listán szereplő cégek több mint kétharmada használja a SUSE Linux Enterprise Server rendszert. A Gartner előrejelzése szerint a UNIX-alapú alkalmazások és adatbázisok 65 százalékánál Linuxra állnak át 2017-re.

A Magyar Telekom megállapodott a Társaságnál működő érdekképviseletekkel az anyavállalatot érintő 2014. évi létszámleépítésről és egyéb költséghatékonysági intézkedésekről.

• Inspiráló vezetői kvalitásai elismeréseként kapta meg a világ egyik legrangosabb üzleti díját • A UNIT4 cégcsoportot sikeres globális vállalattá alakító tevékenységéért is díjazták

Az IT-biztonság fogalomköre mára kibővült, komplex információvédelmet értünk alatta, amely - az információmenedzsmenttől a katasztrófaelhárításig és üzletmenet-folytonosságig - több területet felölelve az üzlet ellenálló képességét hivatott erősíteni. Mindennek hátterében a vállalati IT fejlődése áll, melynek következtében a CIO-k szervezeti struktúrában betöltött szerepe is alapvető változáson megy keresztül.

A két cég egyesítésével több mint 90 fős tanácsadói gárdát felvonultató, 2 milliárd forintot meghaladó éves árbevételű SAP-tanácsadó cég jelenik meg a hazai piacon, amely a folyamatmenedzsment és -implementáció, a vállalati tartalomkezelés és a létesítménymenedzsment területét is felölelő, átfogó eszköz- és szolgáltatásportfólióval bír. Ennek alapján az itelligence Hungary az ország vezető SAP-tanácsadó cégeinek egyikévé válik.

A tehetségmenedzsment vállalaton belüli megvalósításának is több lehetséges kimenetele, több irányú koncepciója van. Vajon mi szolgálja jobban a cég fejlődését: a belső munkatársak tudásának fejlesztése, vagy magasabb kvalitású új munkatársak felvétele? Milyen módon támogatható a döntés előkészítés, miképpen mérhető a jelenlegi tudás, hogyan állíthatók össze a szükséges kompetenciák?