A villamosmérnök és közgazdász szakember több mint 18 éves felsővezetői és tanácsadói tapasztalattal rendelkezik pénzügyi, infokommunikációs és energetikai területen.

A humánerőforrás-menedzsment területén közel húsz évnyi tapasztalattal rendelkező szakember június 30-án csatlakozott a vállalathoz.

A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) szemináriumot szervezett Adatvezérelt városgazdálkodás címmel, ahol egyetemi, önkormányzati és üzleti szereplők osztották meg tapasztalataikat az innovatív városüzemeltetés terén.

Hiszen az első munkatapasztalat maga a szakmai gyakorlat.

A HR-digitalizáció fontos elemei a folyamatosan fejlődő chatbotok, amelyek egyre nagyobb szerepet töltenek be a humánerőforrás szektorban is. A WHC Csoport tapasztalata szerint a munkavállalók szívesen kommunikálnak egy jól felépített, okos chatbottal.

Az innovatív ötlet az autóbeszállítói tapasztalatokból ered.

A társaság léptékváltását új személyi összetételű, széleskörű tapasztalattal rendelkező és vállalatirányításban jártas tagokból álló igazgatóság támogatja.

A munkaerőpiacon jelenleg aktív három generáció munkával és munkahellyel kapcsolatos attitűdjeit, tapasztalatait vizsgálták.

Több mint tízezer autós több mint százmillió kilométeren gyűjtött tapasztalatait elemezték.

A jövőben az ügyfélközpontú üzleti rugalmasság megköveteli a vállalkozásoktól, hogy túllépjenek a tranzakciós szintű tapasztalatokon.

A COVID-19 megmutatta, hogy miért kell gyorsan alkalmazkodniuk a vállalatoknak a nem várt helyzetekhez. Szinte biztosan nem ez lesz az utolsó rendkívüli esemény, amellyel szembesülni fogunk, ezért fontos, hogy az elmúlt évek tapasztalataiból a megfelelő tanulságot vonjuk le.

Megosztják egymással gazdasági és energetikai tudásukat, illetve kutatási és fejlesztési tapasztalataikat.

A vállalatok kelleténél kevesebb technológiai beruházása, valamint az igazgatótanácsok mérsékelt elkötelezettsége és tapasztalata veszélyezteti a digitális átalakulást, figyelmeztet jelentésében a Deloitte. Jobb oktatásra lesz szükség az igazgatótanácsi irodákban tapasztalható technológiai hiányosságok megszüntetéséhez és a technológia üzleti stratégiába illesztéséhez.

A vállalatirányítás jövője a felhő, vallja az SAP, ezért megoldásaival és partnereivel hathatósan támogatja a transzformációt - a migrációtól az alkalmazásokig. A cég két év szünet után visszatérő szakmai konferenciáján osztja meg a hazai tapasztalatokat.

Az IT-biztonsági szakemberek hosszú ideje úgy tekintenek a felhasználókra, mint az egyik legnagyobb veszélyre. A biztonság területén tapasztalatlan kollégák ugyanis könnyen bedőlhetnek a rosszindulatú kibertámadók egyre rafináltabb átveréseinek.

2022. augusztus 1-jétől Szalai Enikő a Yettel Magyarország Zrt. HR vezérigazgató-helyettese. A HR-menedzsment területén 25 év nemzetközi tapasztalattal rendelkező szakember egy kihívásokkal teli időszakban, izgalmas vállalati környezetben veszi át a terület vezetését a telekommunikációs cégnél.

Ez volt a tizedik alkalom, hogy megrendeztük a konferenciát, aminek ismét főszervezője lehettem. Ebben a cikkben az évek folyamán bennem kikristályosodó egyik olyan tapasztalatot szeretném a kedves olvasókkal megosztani, ami akár más típusú esemény szervezésénél is hasznos lehet.

A szakember több mint húsz éves nemzetközi vezetői tapasztalattal rendelkezik a távközlés és a vezetési tanácsadás területén.

A digitális oktatás eredményei és hatásai.

Váratlanul bekövetkező és megrázó erejű változások kezelésére is fel kell készülniük, döbbentette rá a kis- és középvállalatokat a Covid két éve. Megmutatta nekik a sokkoló tapasztalat azt is, hogy a rugalmas állóképesség eléréséhez működésüket korszerű, digitális megoldásokkal szükséges átalakítaniuk.