Jó képességű, motivált alkalmazottakat nagyon nehéz találni, és különösen igaz ez az informatikai iparágra.

Tavaly decemberben indult el a GE Healthcare „MINDS AND MACHINES” elnevezésű K+F beruházása Magyarországon, amely alapvetően alakítja át majd a gépek kommunikációját. A 180 új szoftverfejlesztői munkahelyet teremtő projekt kapcsán az egyik legnagyobb kihívást a hatékony toborzási kampány megvalósítása jelentette.

A digitális korban terjed a távmunka, a részmunka, és egyre több a virtuális csapat. Új helyzetben kell tehát megteremteni a bizalmat a szereplők között.

Ahogy az egy amerikai állásközvetítő portál felméréséből is kiderül, a nemzetközi techcégek szeretik furcsa kérdésekkel "zaklatni" az álláskeresőket. Cikkünkben annak igyekeztünk utánajárni, mire számíthatnak a hazai informatikai szakemberek a munkakeresési procedúra során.

Európát, Közel-Keletet és Afrikát érintő toborzási kampánya keretén belül az Oracle 1700 új alkalmazottat keres. Sok a nyitott pozíció Írországban, Spanyolországban.

A user interface-hez kötődő szakmák ma nagyon keresettek a nemzetközi porondon. De mi a helyzet Magyarországon? Az Adecco vezető toborzási és kiválasztási tanácsadója, Spiller László írásából kiderül, hogy hazánkban ezek közül szinte csak fejlesztőket keresnek, akik gyakran a tervezési munkát is maguk végzik. Milyen képességekre és tudásra van szükség az elhelyezkedéshez?

Egy neves amerikai biztonságpolitikai szakértő szerint az amerikai kormánynak törvényi eszközökkel kell gátat vetnie a dzsihádista csoportok internetes toborzási tevékenységének.

Az SAP Hungary Kft. bejelentette, hogy sikeres verzióváltást hajtott végre a MÁV Csoportnál, melynek során három hónap alatt frissítette HR rendszereit a legújabb SAP ERP HCM (Human Capital Management) és az e-Toborzás 6.0 verzióra. A verzióváltás célja a régebbi rendszerek lejáró támogatása, valamint a webes felületű belső alkalmazások jobb kihasználhatósága és a Karrierportál könnyebb kezelhetősége volt.