Miközben másfélszer annyi informatikai pozícióra várnak dolgozót, mint amennyi az IT-szakokra jelentkezők száma, a képzett informatikai munkaerő hiánya már-már a folyamatos üzletmenetet is ellehetetleníti.

Sok a betöltetlen informatikusállás. A cégek keresik a megfelelő szakembert. De vajon megtalálják-e? Választhatnak például egyetemi BSc vagy MSc diplomást, programozó-tanfolyamot végzettet, kezdőt vagy valamelyik területen már tapasztalatot szerzett szakembert. Egyelőre nincsenek elegen, de kétségtelenül színes a paletta. A választás előtt nem árt alaposan körülnézni.

A sikeres bértárgyalás egyszerre művészet és tudomány. Cikkünkből megtudhatják, mire érdemes figyelni, és mit kell elkerülni.

Az ország legnagyobb online IT versenyére több ezer jelentkezőt várnak.

Gyorsan változó világunkban nehezen tervezhető előre a technológiai karrier. Létezik azonban néhány tapasztalatokon alapuló tanács, amelyek megszívlelése segítséget nyújthat az előrehaladáshoz.

A digitális ikrek a fizikai eszközök digitális másolatai, amelyeket az adattudósok és informatikusok szimulációk futtatására használhatnak, még mielőtt az eszközöket ténylegesen megépítik és telepítik. Kiválóan használhatók napjaink feltörekvő technológiáinak - a dolgok internetének (IoT), a mesterséges intelligenciának (AI) és az elemzéseknek - optimalizálására.

Krónikus munkaerőhiánnyal küzdenek a vállalatok - főleg informatikusok iránt nagy a kereslet. A tehetséges alkalmazottak megtartása érdekében a munkaadók egyre többet foglalkoznak a munkahelyi élménnyel és a munkafolyamatok zökkenőinek kisimításával.

Egyre több álláslehetőség közül választhatnak manapság az informatikusok, így biztosak lehetünk abban, hogy ha elégedetlenek jelenlegi munkaadójukkal, új kihívások után fognak nézni a munkaerőpiacon.

Alig van hátra néhány hét, és kötelezővé válik az Európai Unióban a GDPR. A felkészülés elsősorban nem az informatikusokat érinti, szerepüket mégis sokan túlbecsülik. Mindazonáltal kétségtelen, hogy a folyamatban az IT-csapatok is fontos résztvevők.

Tizen-, huszon- és ötvenezres munkaerőhiányt emlegetnek az IT-iparban a szakemberek - és manapság már a laikusok is beszállnak a licitbe. Kérdés, hogy tisztában vagyunk-e azzal, hogy igazából milyen szakmákra és milyen pozíciókra oszlik meg ez a hiány? A Codecool igyekszik részletesen is bemutatni azokat az állásokat, amelyekhez programozási képességek (is) kellenek.

A leginkább progresszív főinformatikusok modernizálják az infrastruktúrát, az innovációra összpontosítanak, vállalati kultúrát teremtenek, újragondolják a folyamatokat, kihasználják a pozíciójukat elképzeléseik érvényre juttatására, és hitelessé teszik magukat vezetőtársaik körében.

Élnek és virulnak a programozó sztereotípiák.

A magyar informatikusok ott vannak a blockchainfejlesztések élvonalában, sőt már több magyar fejlesztésű kriptovaluta is befektetőket keres. A blockchainalapú alkalmazások közül mégis csak kevés készül a hazai piacra.

Csak egész életen át tartó tanulással őrizhető meg a szakemberek versenyképessége az informatikai álláspiacon.

Nehéz elismerniük a vállalati informatikusoknak, hogy elvesztették a kontrollt a szervezetnél használt technológiák felett, a céges hálózat porózus, a felhő nem váltja be a hozzá fűzött reményeket, a saját fejlesztésű programok pedig gyenge minőségűek.

A budapesti Vásárhelyi Pál Kereskedelmi Szakgimnázium tanári közösségének teljesítményét ítélték a legjobbnak a Magyarországi Vezető Informatikusok Szövetsége pályázatának bírálói, a fővárosi Berzsenyi Dániel Gimnázium különdíjat kapott.

Honfitársaink többsége elutasítja az informatikusokkal kapcsolatos sztereotípiákat, a területen dolgozók humorosak, ápoltak és egyáltalán nem magányosak, derült ki a NetAcademia friss kutatásából. Mindezek és a vonzó fizetés ellenére mégis kevesen választják a szakmát, mert túlgondolják, hogy milyen kvalitásokra és energiabefektetésre van szükség az informatikussá váláshoz.

A technológiák éretté válásának, az új technológiák megjelenésének és a vállalati költségcsökkentési törekvéseknek köszönhetően jelentős változások történtek az utóbbi időben a toborzási módszerekben.

"Én nem értek az informatikusokhoz, ezért nálam az a kolléga foglalkozik az IT-sek keresésével, aki ismeri őket, beszéli a nyelvüket, betéve tudja a szokásaikat" - mondja az egyik hazai fejvadász vállalkozás vezetője, aki kellő mennyiségű tapasztalatot gyűjtött össze nem rövid élete során ahhoz, hogy tudja azt, mit nem tud.

Hosszú távon egyértelműen közösek az informatikusokat foglalkoztató cégek és az informatikusokat képző felsőoktatási intézmények céljai. A jelenlegi gyakorlat mégis mutat némi feszültséget a két oldal között.