Immár tizedik alkalommal jelent meg a Hays Hungary bérfelmérése, amely az aktuális munkaerőpiaci trendeket és bérsávokat mutatja be.

Az idővonal segítségével ott folytathatjuk a munkát, ahol korábban abbahagytuk.

A tavalyi év során ugrásszerűen emelkedett az OTP Bank okos ATM-jeinek népszerűsége: mind a tranzakciók számában, mind a befizetések összegében kétszámjegyű volt a növekedés 2018-hoz képest. A több millió tranzakció során mintegy félezer milliárd forintot helyeztek el 2019-ben az OTP Bank 237 okos automatájának valamelyikében. A hitelintézet az ügyfélbarát fejlesztésekre fókuszálva idén további okos ATM-eket tervez munkába állítani.

Ha biztonságról van szó, mindig nehéz megtalálni az egyensúlyt a kellően erős védelem és a felhasználók munkavégzését még nem akadályozó, megfelelő biztonsági intézkedések között.

Február 3-i hatállyal Peter Leav váltja fel a vezérigazgatói poszton Chris Youngot, aki tanácsadóként folytatja munkáját a vállalatnál.

A 2020-as CES-en mutatkoznak be az LG Electronics (LG) Ultra monitorcsaládjának legújabb tagjai.

Az elmúlt tizenkét hónapban komoly változások indultak el az OTP Bankban, amelyek még jó néhány évig folyamatos munkát jelentenek majd a hitelintézet számára: megújul a szervezet, a folyamatok és a teljes informatikai infrastruktúra.

A 2020-ra előre jelzett IT-trendek, mint például a mesterséges intelligencia (AI) egyre erősödő használata alapvető fontosságúvá teszik, hogy a lehető leghamarabb végiggondoljuk a célokat és taktikákat egy sikeres 2020. évhez.

A magyar gazdaság csak úgy lehet sikeres, ha a lehető legjobban használjuk ki a digitalizációban rejlő lehetőségeket. Ami ehhez elengedhetetlen: több tízezer jól képzett fejlesztő és üzemeltető, több százezer olyan ember, aki munkája során rendszeresen használja a digitális eszközöket, továbbá a lakosság alapvető informatikai ismeretekkel rendelkező, több milliós tábora.

A TwinCAT Analytics dashboard-ok automatikus létrehozásával fokozza a mérnöki munka hatékonyságát.

A Kaspersky kutatásának eredménye azt mutatja, hogy az Y-generáció tagjai nem hajlandóak sokat költeni technológiai termékekre karácsonykor, mert attól tartanak, hogy teljes munkaidős technológiai tanácsadónak használja őket a család.

A Google a QR-kódokat is munkára fogja annak érdekében, hogy gyorsan és egyszerűen tudjunk hivatkozásokat küldeni PC-ről mobilra.

Mit akarnak a nők a munkahelyükön? Ugyanazt, mint minden ember: tisztességes fizetést, rugalmas körülményeket és érdekes munkát. Ha pedig fejlődési lehetőséget is kínál számukra a vállalat, akkor képes lesz magához vonzani és megtartani a legjobb képességű női munkavállalókat.

Mesterséges intelligencia támogatásával mind több fogyatékkal élő ember áll majd munkába, hangzik a Gartner 2020-ra és az azt követő évekre adott stratégiai előrejelzéseinek egyike. A digitalizáció emberi létet is átformáló hatására nemcsak az üzleti és informatikai, hanem a politikai vezetőknek, a törvényalkotóknak is fel kell készülniük.

Miben segíthetek? - tettem fel a szokásos kérdést, azt, amelyikkel az ifjú vállalkozókat támogató program mentoraként kezdeni szoktam a munkát. Egy rendezvényszervezéssel kapcsolatos vállalkozás harminc év körüli tulajdonos-vezetőjével, nevezzük Péternek, beszélgettem a bevásárlóközpont gyorséttermi fertályának egyik asztalánál.

Minden cég működése üzleti folyamatokra épül. Ezek azok az ismétlődő feladatok, amelyeket rendszeresen el kell végezni - lehet ez bármi, a termék kiszállításától kezdve egy új munkatárs beléptetéséig. A különbség egy jó és egy nagyszerű vállalat között az, hogy milyen hatékonysággal működnek ezek a folyamatok.

Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója szerint a kismamák bevonására, megtartására holisztikus szemléletmódra van szükség, családbarát, mindkét szülőnek kedvező céges HR politikára és támogató munkahelyi környezetre.

Sokaknak rokonszenvesek az állatbarát munkahelyek, de még többen idegenkednek tőlük, akárcsak a multikra jellemző irodáktól. A dolgozók több mint fele keresetének egy részéről is lemondana, ha cserébe jobb főnököt kapna. Ezekkel az eredményekkel zárult az a felmérés, amelyet a Big Office Day szervezői készítettek a legmegosztóbb irodatrendekről.

Ügyviteli, ügyintézői, döntés-előkészítő, webfejlesztő, adminisztrációs munkakörökbe, hogy csak néhányat említsünk, több száz távmunkást keresnek Magyarországon rész- és főállásba egyaránt. A hazai munkavállalók nehezen mobilizálhatók, viszont egyre többen választják az otthoni irodát az utazgatás helyett, ami a napi ingázással járó környezetterhelés miatt klímavédelmi szempontból is helyes döntés.

A vállalatok többsége már ma is az agilis módszertan szerint szervezi a munkát - állapította meg az IFUA Horváth & Partners német nyelvterületen végzett felmérése.