A koronavírus-járvány okozta digitalizáció miatt még inkább megnőtt a kereslet az IT-szakemberekre, ami hatással volt a bérükre is.

A HP kedden közölte, hogy a 2025-ös pénzügyi év végéig akár 6000 munkahelyet, azaz a globális munkaerő mintegy 12 százalékát is leépítheti, miközben a személyi számítógépek és laptopok eladásai a vásárlók költségvetésének szigorításával párhuzamosan visszaesnek.

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom idén már 10. alkalommal osztja ki a családbarát díjakat. Az elismerés célja, hogy láthatóvá tegye azokat a kis-, közép és nagyvállalatokat, amelyek fontosnak tarják a munka és a magánélet egyensúlyát.

Az FTX kriptotőzsde bukása és az ebből eredő lehetséges "fertőzés" a kriptoipari cégek elbocsátásainak felgyorsulásához vezethet az elkövetkező hónapokban, figyelmeztetnek a munkaerő-felvételi szakemberek.

Pedig a geopolitikai események, az ellátási láncok akadozása, az alapanyag- és munkaerőhiány a technológiai szektort sem kerülte el.

Olyan erős a fluktuáció, hogy valahogy muszáj megtartani a munkaerőt.

A programban legfeljebb fél éven át havonta akár 150 ezer forintot kaphatnak az álláskeresők számára munkahelyet biztosító vállalkozások.

A második helyen a mérnökinformatikus szakma, a harmadikon pedig a gépészmérnök szakma állt.

Ahogy a technológiai vezetők a hibrid felhőalapú számítástechnika felé mozdulnak el, küzdeni kénytelenek a biztonsággal, a munkaerő-képzettséggel és a jogszabályi megfeleléssel - derült ki az IBM Cloud új jelentéséből.

A Flippy 2 sokkal hatékonyabb az emberi munkaerőnél, és még csak bele sem un a monoton feladatba.

Képzésekkel és foglalkoztatást támogató tevékenységekkel kívánják a célcsoportok munkaerőpiaci hátrányának csökkentését elérni.

Az automatizálásban, az innovációban és a hibrid munkavégzésben látják a digitalizáció legnagyobb kihívásait a hazai vállalatvezetők, derült ki a Dell Technologies friss felméréséből. Ugyanakkor top menedzserek a transzformációs nehézségek leküzdéséhez és a lehetőségek megragadásához is a technológiában, az újításban és a munkaerő digitális átalakításában keresik a megoldást.

A Deloitte 2021-es tanulmánya szerint a nők az USA-ban a mesterséges intelligenciával foglalkozó munkaerőnek mindössze 26 százalékát teszik ki.

A recesszióban lévő, a költségek lelapítására törekvő vállalatoknak el kell távolodniuk az olyan "filléreskedő" intézkedésektől, mint a munkaerő-csökkentés.

Eszük ágában sincs visszatérni az irodákba a hazai szakembereknek, 93 százalékuk a távmunka valamelyik formáját választja.

Számos hiányszakmában van szükség külföldiekre, így már 15 távoli országból érkezhet Magyarországra munkaerő könnyített feltételekkel.

Emberi munkaerő helyett automatizált 3D-nyomtató gépeket használ a vállalat.

De nem egyszerű feladat ezeket a munkavállalókat Magyarországra hozni.

A vállalat 2022 harmadik negyedévére lelassítja a munkaerő-felvételt egyes részlegeinél.

Az IVSZ - Szövetség a digitális gazdaságért a KATA kivezetésének átütemezését sürgeti és rugalmas, az atipikus foglalkoztatási formákra is alkalmazható adózási módot javasol.