Az Amazon közölte raktári dolgozóival, hogy a mobiltelefonjukat állandó jelleggel maguknál tarthatják a munkahelyükön.

Lehet, hogy az Amazont rendszeresen vizsgálják szakszervezet-ellenes törekvései miatt, de ez nem akadályozta meg, hogy a LinkedIn a céget a legjobb munkahelynek válassza meg.

Az IT-részlegek folyamatosan küzdenek a felügyeleti problémákkal, amire az egységes végpontkezelés kínál megfelelő megoldást. Tudja meg első kézből, hogyan!

Jelentős a kereslet a klímaváltozással, fenntarthatósággal vagy megújuló energiákkal foglalkozó szakemberek iránt.

A szerződés ötéves kezdeti üzembe helyezési támogatást foglal magában, és a projekt várhatóan több mint 7000 csúcstechnológiai munkahelyet teremt.

A világjárvány rávilágított, hogy sok HVAC-rendszer (fűtés, szellőztetés és légkondicionálás) nem megfelelő. Az iparág azonban új technológiák bevetésével reagált az új helyzetre, hogy egészségesebbé tegye a munkahelyeket.

Felvásárolják a Citrixet.

A Fujitsu ma új technológiákat vezetett be napjaink változó otthoni és irodai munkavégzéssel kapcsolatos igények kiszolgálására: a nagy teljesítményű és ultramobil, AMD processzoros LIFEBOOK U9311A noteszgépet és a 10. generációs Fujitsu kijelzőt.

Bár nem minden szakma számára járható út, a távmunka jelentős változásokat eredményez a HR-politikában és gyakorlatban.

Az EU vezetői aggódnak, milliók munkahelyét fenyegeti veszély.

Az EU-ban létrehozott munkahelyeket magasan képzettek szakemberek töltik be, beleértve a speciális mérnöki szerepköröket is.

A Covid kezdetekor csak azt tudtuk, hogy meg fog változni a munkahelyi élet. Most már azt is látjuk, hogyan. 

A COVID-19 világjárvány hatalmas munkahelyi zavarokat okozott a különböző méretű szervezetek számára, minden iparágban és földrajzi területen.

Mára a legnagyobb munkahelyteremtő lett az Egyesült Államokban.

A digitális munkakörnyezet kialakítása nem pusztán technikai feladat: a hatékony működéshez az embert kell a középpontba állítani.

Esett azok aránya, akik ugyanannyi pénzért többet is dolgoznának.

Társadalmi, morális és üzleti előnyei is vannak a munkahelyi sokféleségnek.

Az olyan gépek, amelyek megtanulják, hogyan kell elvégezni a jellemzően emberi feladatokat, munkahelyek millióit szüntethetik meg.

Az önmagát megismerni kívánó embert sok kérdés foglalkoztathatja.

A vállalatok több mint háromnegyede tervezi, hogy munkatársai akár 25%-át továbbképezi vagy átképezi a következő három évben.