2016 végéig ennyi embernek tudnának jövedelmet biztosítani, ha értelmesen szabályozzák a piacot.

Az álláskeresők 75 százaléka keresi fel a közösségi oldalakat munkakeresés céljából Magyarországon - áll a Randstad felmérésében.

A Fiatal Vezetők Akadémiája kiírta az „Év fiatal vezetője - 2015” díjat.

A Faludi Wolf Theiss Ügyvédi Iroda szakértői szerint, ha nem megfelelő módon ellenőrzik az alkalmazottakat sérülhetnek azok személyiségi jogai.

Noha hamarosan minden munkahely digitális lesz, az oktatási rendszer még nem nőtt fel a feladathoz.

Egy ötlet önmagában fabatkát sem ér. A befektetők érdeklődésének felcsigázásához olyan termék kell, amit a piac jól fogad. A temérdek munka biztosan nem takarítható meg, ám sokat segíthet, ha a startup - működjön a mobilvilágban vagy sem - már a nulladik pillanattól kezdve a globális piacban gondolkozik.

Szakmai fórumot tartott a WIFI Hungária annak érdekében, hogy döntéshozók, HR-szakemberek által gyakorlati tanácsokkal segítse a vállalatokat kulcsszereplőik meghatározásában és megtartásában.

Gondolatébresztő értekezés Solymos Ákos, a QUADRON RENDSZER Kft. konzultációs igazgatójának tollából.

Az InnoMax díjjal elismert Wildom Kft. rugalmas munkavégzéssel támogatja kollégáit.x

Az adattudós értsen az adatelemzési módszerekhez, rendelkezzen adatkezelési tudással, és mozogjon otthonosan az alkalmazás területén. Egyelőre kevés még az ilyen „csodabogár”, de az biztos, hogy a munkaerőpiacon valósággal harcolnak értük. Még úgy is, hogy a megbízói oldal egyelőre gyakran nem tudja pontosan, hogy mit is szeretne, illetve hogyan értelmezze a kapott eredményeket.

Az aktív magyar munkavállalók 86%-a kisebb vagy nagyobb mértékben ki van égve - derült ki a Selfmapping HR teszt legújabb kutatásából. Noha a kiégés a legveszélyesebb és a leggyakoribb pszichés stresszbetegség, odafigyeléssel el lehet kerülni.

Május 26-i közgyűlésén tisztújítást hajtott végre az Intelligens Társadalomért Országos Szövetség (ITOSZ).

Az egészséges alkalmazott jobb teljesítményt nyújt.

Jövő szerdán, május 20-án tartja a HWSW az idei második HWSW free! meetupot, ahol izgalmas szakmai előadások, kiváló társaság és várhatóan gyönyörű napsütéses idő várja az IT üzemeltetőket, hogy munka után, délután kikapcsolódhassanak, és egy sör mellett hódolhassanak a szenvedélyüknek.

Az idén is meghirdeti a "Dolgozz otthonról napot" a Telenor és a Microsoft, ezúttal május 22-én pénteken népszerűsítik a rugalmas munkavégzést.

A mobileszközök ugyan növelik a munkahelyi hatékonyságot, azonban komoly kihívásokat támasztanak a biztonság, különösképpen a személyazonosság- és hozzáférés-kezelés (IAM) terén. Ahhoz, hogy elkerülhessék az adatszivárgási kockázatokat, és azonnali elérést biztosíthassanak a munkához szükséges erőforrásokhoz, a vállalatoknak megfelelő hozzáférés-kezelést kell alkalmazniuk a mobileszközökön is.

Hatékonyabban dolgozhatnak, mélyebb betekintés alapján dönthetnek, jobban szolgálhatják ügyfeleiket és nagyobb megtérülést érhetnek el kampányaikon a marketingesek, az értékesítők, a vevőszolgálati és a szervizszolgáltató munkatársak az új fejlesztésekkel.

A vállalatok növekedéséhez és sikeréhez alapvető fontosságú a tehetséges munkavállalók alkalmazása, és fejlődésük, előmenetelük biztosítása.

Az utóbbi évek egyértelműen megfigyelhető trendje, hogy a munkaerő betegen is bejár dolgozni. Ennek több oka is lehet, a vizsgálatok azonban azt mutatják, hogy a betegség alatti munka közel sem olyan hatékony, az Egyesült Államokban évente 150-250 milliárd dollár közé tehető az ebből fakadó veszteség.

Bár itthon még sokszor szokatlan, ha az iroda egy része otthonról dolgozik, külföldön már olyan cégek alkalmazzák sikerrel hosszabb ideje, mint a Dell, Xerox, az American Express, vagy éppen az Apple.