A távmunka sokféleképpen erősítheti a munkavállalókat, de nem mentes a toxicitástól.

Miközben a vállalatok ambiciózus üzleti és társadalmi célokat tűznek ki maguk elé, a vezetőknek nem szabad elfelejteniük, hogy az alkalmazottak a sikert hatványozottan növelő vagy csökkentő tényezők lehetnek.

2015 óta most van először újra magyar ügyvezetője a társaságnak.

Mindenkinek van egy története egy problémás munkatársról. Valaki mindig későn jön be a munkahelyére, kölcsönveszi a kedvenc tollunkat, és nem adja vissza, vagy rendszeresen durván viselkedik a csapattársakkal.

A munkavállalók ritkán képesek az érzelmeiket a munkahely ajtajánál letenni, és szinte biztos, hogy hatással vannak rájuk az otthoni dolgok a munkanap során.

A programban részt vevő, mintegy 4700 mentoráltat 1200 egyetemista mentor támogatja.

Magyar szakember felel a Schneider Electric energiagazdálkodást támogató digitális megoldásainak bevezetéséért a délkelet-európai régióban.

A munkavállalók személyes problémái befolyásolják a munkateljesítményt, a hangulatot és a munkahelyi viselkedést.

Szinte mindenki hallott már arra példát, hogy azonos beosztású női dolgozó jelentősen kevesebb bért kapott férfi kollégáihoz képest.

Magyarországon tízből hat munkavállalónak nincs lehetősége távmunkára, minden alkalommal be kell mennie a munkahelyére.

A mesterséges intelligencia (AI) széles körű elterjedése és a ChatGPT megjelenése kapcsán időről időre hallani olyan jóslatokat, amelyek szerint sok egyéb szakma mellett hamarosan programozókra sem lesz már szükség.

Szetei Hajnalka 2023. július 1-től tölti be az öt ügyvezetői poszt egyikét.

Lehet, hogy utáljuk a hétfőket, de ez az egyik legtermékenyebb napunk is.

Tavaly óta kétszer annyi fiatal szeretne szabadúszóként tevékenykedni, de azok száma is megnőtt, akik egy vállalat élén képzelik el magukat a jövőben.

Mindez az alkalmazottakat is nagyban érintheti, hiszen, ha a vezető átadja a stafétát, akkor azzal sok minden megváltozhat.

A humánerőforrás-menedzsment területén közel húsz évnyi tapasztalattal rendelkező szakember június 30-án csatlakozott a vállalathoz.

Sportszerekkel foglalkozó áruházlánctól érkezett szakember feladata az lesz, hogy a márkát a vásárlók mellett a potenciális Marketplace kereskedőpartnerek számára is láthatóbbá tegye. A külső kereskedők bevonása ugyanis elengedhetetlen a vásárlói igények minél magasabb fokú kielégítése érdekében.

Az összesített felhasználói adatokat a mesterséges intelligencia segítségével feldolgozzák és összehangolják a munkakeresők és munkáltatók érdekeinek megfelelően.

A hazai munkáltatók 31 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerő-keretét az idei harmadik negyedévben, csökkentést 18 százalékuk jelez egy friss munkaerőpiaci előrejelzés szerint.

A speciális ösztöndíjprogram az ipari és szolgáltatói szektorok kutatás-fejlesztési igényeihez igazodva támogatja a tehetséges magyar fiatalok tudományos karrierjét.