Több a nyitott pozíció, mint a jelölt, a bérnövekedés azonban várhatóan nem folytatódik. A munkaadók más eszközökkel igyekeznek motiválni és megtartani a fiatalokat. Az avuló ismeretek birtokosai nekiláttak az átképzésnek.

A legtöbb vállalati alkalmazott kedveli a távmunkát, és összességében jóval hatékonyabbnak és kényelmesebbnek tartja, ha időnként az irodától távol végezheti a feladatait. A munkaadókra azonban plusz terhet róhat, ha megfelelő körülményeket kíván biztosítani a távoli munkához. A cégvezetők sokszor nincsenek is teljes mértékig tisztában azzal, pontosan milyen megoldások állnak rendelkezésükre a megszokott céges informatikai környezet egyszerű és biztonságos távoli leképezéséhez.

A legtöbb alkalmazott kedveli a távmunkát, és összességében jóval hatékonyabbnak és kényelmesebbnek tartja, ha időnként az irodától távol végezheti a feladatait. A munkaadókra azonban plusz terhet róhat, ha megfelelő körülményeket kíván biztosítani a távoli munkához.

Egyáltalán nem meglepő módon a technológiai iparág vezető cégei dominálnak azon a listán, amely a legvonzóbb állásajánlatokat a LinkedInen meghirdető vállalatokat sorolja fel.

Egy életrajznál nem csak az számít, ami bekerül, hanem az is, ami kimarad! A mellékes dolgok elvonják a lényegről a figyelmet, és ellenünk hangolhatják a munkaadót.

Fájlmegosztó és közösségi alkalmazások a tiltólisták élmezőnyében.

Senki sem szereti, ha munkaadója mindig tudja, hogy hol tartózkodik, milyen alkalmazásokat futtat, és merre barangol az interneten.

Jó tapasztalatokról számoltak be azok a munkaadók akik távmunkában alkalmaztak embereket.

Engedélyezett a munkavállalók elektronikus megfigyelése, de azért a munkaadó sem nézhet meg mindent.

Akár alacsonyabb bérért is dolgoznak a legfiatalabb munkavállalók, ha ezt távolról és rugalmas feltételek mellett, gyakran a klasszikus értelemben vett munkaidőn kívül tehetik meg. Ha nem ismeri fel a mobilitásra született nemzedék igényeit vagy azokra nem válaszol időben, a munkaadó sokat veszíthet.

Mind munkaadói, mind munkavállalói és felhasználói oldalon is új kihívásokat hoz 2014.

Törvényt sért a jelentkezőket engedély nélkül leinformáló munkaadó.

A munkaidőn túli magatartást is szankcionálhatja a munkaadó.

Kártérítést, bírságot kockáztat és büntetőjogilag is felelősségre vonható a munkaadó.

Fokozott biztonsági kihívást jelentenek a munkaadók számára az Y generációhoz tartozók internet-felhasználási szokásai.

A szükségtelen munkavállalói kockázatok céges költségei tetemes kárt okoznak a munkaadóknak. A rossz kiválasztás „éves eredményének” része a 840 ezer kiesett munkaóra.

Közzétették Magyarország legvonzóbb munkáltatóinak listáját, melyet 27 000 válaszadó véleménye alapján állítottak össze. A tíz vállalat közül szoftvercégként egyedül az SAP Hungary Kft.-t találták a legvonzóbb munkaadónak a Figyelő, az Aon Hewitt, és az AIESEC Munkáltatói Márka Kutatásán

Nem csak mint egyetemi oktató, hanem mint pénzintézeteknél és termelővállalatoknál gyakorló szakember, nagyon fontosnak tartom, hogy mindenki, aki a számítástechnika iránt érdeklődik, megértse: a meglévő készségek és valamilyen kezdeti ismeretek együttes alkalmazása egyáltalán nem elég ahhoz, hogy valaki ma az informatikai szektorban - a munkaadó és a munkavállaló számára egyaránt megfelelő - állást tudjon találni.

A munkavállalók igénye, a motivációs tényezők, költségcsökkentési szempont és a társadalmi felelősségvállalás egyaránt érvényesül akkor, amikor a munkáltatók a béren kívüli juttatásokról döntenek.

Ahogy a munkaadó sok esetben elvből szabályozza alkalmazottai munkahelyi internet használatát, úgy ajánlatos ugyanezt tenni az e-mail forgalom kapcsán is. Mégis mit jelent mindez?