Gyakorlati példa, hogyan lehet mindez működőképes.

Az IT-vállalat újból megszerezte a Szerethető Munkahely titulust, amit a Családbarát Vállalat 2022 címmel egészítettek ki.

A negyedik ipari forradalom korát éljük, amikor az olyan feltörekvő digitális technológiák, mint a mesterséges intelligencia, a big data, az IoT, az automatizálás és a robotika az ipari létesítményekben is átalakítják a munkavégzést.

Dupla annyi kolléga és több terület bevonásával megy tovább a pilot program.

A HP kedden közölte, hogy a 2025-ös pénzügyi év végéig akár 6000 munkahelyet, azaz a globális munkaerő mintegy 12 százalékát is leépítheti, miközben a személyi számítógépek és laptopok eladásai a vásárlók költségvetésének szigorításával párhuzamosan visszaesnek.

Az autóipar hamarosan átáll az e-autókra, ami drámai hatással lesz a foglalkoztatási adatokra. A Ford ezt akarja ellensúlyozni.

A munkavállalók az anyagi biztonságot ma többre értékelik, mint a korábbi években.

Nincsenek teljesen automatizált vállalatok emberi munkavégzés nélkül.

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom idén már 10. alkalommal osztja ki a családbarát díjakat. Az elismerés célja, hogy láthatóvá tegye azokat a kis-, közép és nagyvállalatokat, amelyek fontosnak tarják a munka és a magánélet egyensúlyát.

Kliens és peremhálózati eszközök felhőkkel, hálózatokkal és a mesterséges intelligencia algoritmusaival dolgoznak együtt az iparági digitalizáció felgyorsításán az új IT architektúrában, amelyet a Lenovo éves technológiai konferenciáján jelentett be. A hajlítható PC-t megalkotó cég demózta legújabb fejlesztését, a feltekerhető kijelzős laptopot is.

A távmunkának sok előnye van. Az egyedüllét például növeli a kreativitást, teret enged a produktivitásnak, és jobb egyensúlyt teremthet munka és magánélet között.

Az FTX kriptotőzsde bukása és az ebből eredő lehetséges "fertőzés" a kriptoipari cégek elbocsátásainak felgyorsulásához vezethet az elkövetkező hónapokban, figyelmeztetnek a munkaerő-felvételi szakemberek.

A COVID-19 megmutatta, hogy miért kell gyorsan alkalmazkodniuk a vállalatoknak a nem várt helyzetekhez. Szinte biztosan nem ez lesz az utolsó rendkívüli esemény, amellyel szembesülni fogunk, ezért fontos, hogy az elmúlt évek tapasztalataiból a megfelelő tanulságot vonjuk le.

Nehéz beismerni, ha mérgező egy munkahelyi környezet, és talán még nehezebb észrevenni. De a jelek gyakran ott vannak. És sajnos sokkal gyakoribbak, mint gondolnánk.

A vállalatok ingadoznak a munkaterheléssel kapcsolatos döntésekben.

A szakmai díjjal a közvetlen oktatási munkában oroszlánrészt vállaló, munkájukban a digitális oktatás bevezetését, a digitális transzformációt, az informatika mindent átszövő hatását felhasználó tanári közösséget szeretnék elismerni.

Végső soron az a cél, hogy az alkalmazottak az irodán kívül is ugyanolyan produktívak és hatékonyak legyenek, mint az irodán belül.

Még mindig ez a legnépszerűbb.

Pedig a geopolitikai események, az ellátási láncok akadozása, az alapanyag- és munkaerőhiány a technológiai szektort sem kerülte el.

A hibridfelhő-környezet sikeres kialakítása kihívásokkal teli feladat. Ezért rendkívül fontos, hogy a vállalat a megfelelő tehetséges munkatársakat alkalmazza a felhő üzemeltetéséhez.