Pletykák és a személyiségi jogok megsértése a munkahelyen.

A Microsoft döntése, miszerint elbocsátja alkalmazottainak 5%-át, napokkal azután született, hogy az Amazon és a Salesforce összesen mintegy 26 000 alkalmazott elbocsátásáról döntött.

Az Apple és a Meta évek óta a technológiai cégek krémjének számít, az alkalmazottak áradoznak kultúrájukról, értékeikről és juttatásaikról. A Glassdoor új adatai szerint azonban a két technológiai óriás már nem emelkedik ki úgy, mint egykoron.

Az Egyesült Államok Puerto Ricó-i Kerületi Bírósága elrendelte a Mango Markets hírhedt lefölözője, Avraham Eisenberg őrizetbe vételét. Közben a Wyre kriptofizetési, tőzsdei és infrastrukturális szolgáltató a hírek szerint arról tájékoztatta alkalmazottait, hogy még januárjában bezár.

Már vádat is emeltek ellene, letöltendőt kaphat.

Az ügyben az amerikai munkaügyi hatóságnál tettek panaszt.

Nem csak az igazi szépség fakad belülről, a vállalatokat érintő kiberfenyegetések egy része szintén belső forrásból származik. Az óvatlan vagy rosszindulatú alkalmazottak, illetve a beépített emberek akár több százezer dolláros károkat is okozhatnak a vállalatoknak egy friss felmérés szerint.

A fenyegető szereplők átállították támadásaikat a vállalatok által elfogadott új alkalmazásokra és szolgáltatásokra.

November 22-től Musk egy igazán figyelemre méltó új stratégiával próbálkozik a Twitter konszolidálásában: egyszerűen nem fogja kifizetni, amivel tartozik.

És nem csak a fizikai eszközökről van szó.

Vészesen kevesen mondanak igent a milliárdos szigorú követelményeire, miközben maga Elon Musk sem maradhat sokáig a posztján.

Végső soron az a cél, hogy az alkalmazottak az irodán kívül is ugyanolyan produktívak és hatékonyak legyenek, mint az irodán belül.

Több jelentés szerint az új vezér november 10-én megbeszélést hívott össze minden Twitter alkalmazott számára, vajon mi volt ilyen sürgős?

Korántsem elég ma már csak a tűzfalak mögé rejteni a vállalati dokumentumokat.

Szerintük az alkalmazott mechanizmusa sérti a digitális piacokról szóló törvényt.

A hibrid munkát egyre eltérőbben élik és ítélik meg a munkavállalók és a vezetők, állapította meg új jelentésében a Microsoft. A két tábor között mélyülő szakadékot a szoftvercég Viva alkalmazotti élményplatformjának bővítésével hidalná át, amely a munkavállalókat a vállalati kultúrához, az üzleti célokhoz és egymáshoz is közelebb viheti most bejelentett, friss képességeivel.

A SoftBank Group megkezdte a veszteséges Vision Fund alkalmazottainak elbocsátását, és az ügyet ismerő személyek szerint várhatóan legalább 30 százalékos létszámleépítést hajt végre.

A most bemutatott modulok integrálják az adatokat, a gépi tanulást és a mesterséges intelligenciát, hogy a szervezetek jobban megismerjék a foglalkoztatottjaikban rejlő képességeket.

Az Adobe új jelentése feltárta, hogy a nem hatékony munkamódszerek milyen mértékben hatnak a brit vállalkozásokra. Kísértetiesen hasonló jelenségeknek lehetünk tanúi Magyarországon is.

A munkahelyek átalakításához és az alkalmazotti élmény javításához az európai vállalatok száz milliárd dollárt költenek az emberi képességeket kiterjesztő technológiákra, adott előrejelzést az IDC. A beléptetést és a hozzáférés-kezelést modernizáló biometrikus azonosító megoldások piaca szintén dinamikus növekedés elé néz.