A technológiai és növekedési részvények az elmúlt hetekben az év brutális első felét követően "sikítva" tértek vissza.

A változások a járvány csitulása után is megmaradtak.

Zárt ajtók mögött tartott csúcstalálkozón találkoztak az amerikai kormány tisztviselőivel, hogy megvitassák a félvezetőkbe való beruházási terveket.

Világszerte hiány van ESG szakemberekből, a legnagyobb világcégek keresik őket.

A jelenlegi problémák az új adatközpontok fejlesztésére is hatással lesznek, akadályozva a VPN-, felhőtároló-, webtárhely- és hasonló cégek terjeszkedési terveit.

Úgy tűnik, a legtöbb cégeknek nincsenek erkölcsi aggályai az elhunytak szimulációinak értékesítésével kapcsolatban.

Átgondolt stratégia, valamint jól működő, szabványosított HR-folyamatok nélkül megkérdőjelezhető a HR digitális transzformációjának sikere. Szoftverek terén nincs hiány, a cégek eltérő megoldásokat és utakat választhatnak. És választanak is.

Az elektromos járművek (EV-k) mindenütt ott vannak körülöttünk, és az elmúlt években népszerűvé váltak a vonzó kormányzati ösztönzőknek és az alacsony karbantartási követelményeknek köszönhetően. De miért lép be egyre több technológiai óriás az autóiparba?

A covid-világjárvány számos vállalatot arra kényszerített, hogy felgyorsítsa digitális átalakítási erőfeszítéseit, mivel a vezetők, az alkalmazottak és az ügyfelek is az interneten dolgoztak és játszottak.

Kijev azt követelte, hogy az olyan óriáscégek, mint a JPMorgan Chase, a Citigroup és a Credit Agricole ne finanszírozzák tovább az orosz olajjal kereskedő cégeket.

Csökkenti a hibák gyakorisága, időt takarítottak meg minden érintett fél számára, és nagymértékű hatékonyságnövekedést értek el.

Az omnichannel jelenségnek nyilvánvalóan nagyon sok előnye van, de azt is látni kell, hogy a cégeknek erre fel kell készülniük, tudniuk kell működtetni a különböző rendszereket, felületeket, és tudniuk kell egységesen kezelni ezeket.

Mivel szinte minden vállalatnál növekszik az emberi és gépi személyazonosságok száma, a cégek prioritásként kezelik ezek védelmét.

A vezető vállalatok elkötelezettek a marketingkampányok méltányosságának javítása mellett.

Az amerikai pénzügyminisztérium az iráni olajtermékek értékesítésében segédkező cégeket vette célba.

A családi vállalkozások vezetői vonakodnak átadni a stafétabotot. A hazai IKT szektort - egyelőre legalábbis - kevéssé érinti a probléma, mivel nagyon fiatal cégekről van szó. A családon belüli generációváltás különösen érzékeny pont.

Több vállalat tervez digitális fejlesztést.

A vállalatok több mint 90%-a méri a nemek közötti egyenlőség irányába tett előrelépést.

Az NRO számára az űrből készült rendkívül éles képek, valamint a képek értelmezése, és annak alapján meginduló cselekvés képessége rendkívül értékes.

Érdekes tanulságokkal szolgál egy friss közvélemény-kutatás, amit a tech cégek új vesszőparipájáról készítettek.