A diákoknak már nem elég a magas órabér, rugalmasságot is várnak.

A Miskolci Egyetem többéves, 3,5 milliárd forintos fejlesztéssel egy átfogó digitális oktatási ökoszisztémát hozott létre, amely infrastruktúra-, eszköz- és készségfejlesztéssel erősíti a gyakorlati képzést és a munkaerőpiaci relevanciát.

Az oktatási rendszerben már most megjelent a mesterséges intelligencia gyakorlati oktatása, a stratégiai cél pedig az, hogy 2030-ra több millió magyar rendelkezzen alapvető AI-jártassággal.

A Meló-Diák nemcsak munkát, hanem nemzetközi lehetőségeket is épít.

A mesterséges intelligencia alapjaiban formálja át a hazai informatikai munkaerőpiacot. Miközben eltűnnek a középszintű pozíciók, a szenior szakemberek iránti kereslet és a csúcstechnológiai fizetések az egekbe szöknek. A tehetség, a komplex gondolkodás és a szenvedély vált az új valutává az iparágban.

2025. augusztus 1-jén lépett hatályba a három műszaki tudományi kar szervezeti megújítását jelentő változtatás, amelyről a Széchenyi István Egyetem Szenátusa április végén nagy többséggel döntött. Emellett az Albert Kázmér Mosonmagyaróvári Kar részeként létrejött a Rendszertudományi Tanszék. Az intézmény mindennek köszönhetően még rugalmasabban lesz képes alkalmazkodni az ipari átalakuláshoz és munkaerőpiaci változásokhoz.

Technológiai és gazdasági válasz a munkaerőpiac kihívásaira.

Fókuszban a magyar munkaerő foglalkoztatása.

Munkaerőpiaci megfelelőségi szempontból felülvizsgálták a tanterveket is.

A jövő HR-vezetőinek nemcsak az új technológiákhoz kell alkalmazkodniuk, hanem el kell sajátítaniuk az AI hatékony és biztonságos használatának fortélyait is.

A 2025-re vonatkozó kilátásaikat tekintve a munkáltatók inkább optimisták, de egyelőre óvatosan nyilatkoznak a létszámbővítési terveikről. A legnagyobb kihívásuk jelenleg megtalálni azokat a szakmailag megfelelő jelölteket, akik beillenek a cégkultúrába, miközben meg kell birkózniuk a jelentkezők magas bérigényeivel is.

Az év vége és az új év kezdete mindig turbulens időszakot teremt a munkaerőpiacon.

Interjú Szekendy Ákossal, a Sysdata PSE Kft. ügyvezetőjével.

Az elmúlt években jelentős változás indult a munkaerőpiacon. A Z generáció tagjai közül egyre többen indítanak saját vállalkozást a hagyományos alkalmazotti karrier helyett.

Az új létszámbővítési mutató egy átlagos érték, az ország egyes régiói között jelentősek az eltérések.

A korábbi évek intenzív kereslete után mérséklődött ugyan a nyomás az IT munkaerőpiacon, ez azonban nem jelenti azt, hogy túlkínálat lenne az IT szektorban.

A projektben kiemelt figyelmet fordítanak azon 30 év feletti hátrányos helyzetűekre.

A digitális kompetenciák fejlesztése ma már elengedhetetlen, ha érvényesülni akarunk a munkaerőpiacon, hiszen lassan már alig vannak infokommunikációs ismereteket nem igénylő szakmák.

Mindazonáltal, a kiválasztási folyamat minősége is meghatározó egy új jelölt sikeres felvételekor.

Az állásinterjúnál is félreértik egymást a felek, de a munkakezdésben is jelen vannak a különböző elvárások.