A vállalat érdemi munkát még nem végzett, és könnyen elképzelhető, hogy már nem is fog.

Újabb munkatárssal bővül a hálózati eszközök vezető gyártója, a D-Link hazai irodája: januártól Wébel Gábor látja el az üzleti termékek pre-sales és post-sales műszaki tanácsadói feladatait. A hálózati szakember csatlakozásával hatékonyabban képes segíteni a képviselet a nagyvállalati végfelhasználók és az üzleti termékeket értékesítő VIP+ partnerek hálózattervezési és hálózatépítési munkáját.

Több helyen törvénybe kellett foglalni a munkáltatók visszatetsző gyakorlatának tiltását.

A szükségtelen munkavállalói kockázatok céges költségei tetemes kárt okoznak a munkaadóknak. A rossz kiválasztás „éves eredményének” része a 840 ezer kiesett munkaóra.

Az E-Group bemutatta az első hazai HCRMS, azaz munkaerő-jutalmazó és motivációs szoftvert. A remények szerint a program lehetővé teszi az egyéni teljesítménymérést és az ezen alapuló, lojalitást és motivációt növelő ösztönzési rendszer kialakítását és menedzselését.

Továbbra is az informatika az egyik legdinamikusabban fejlődő ágazat mind a nemzetközi, mind a hazai piacon, ahol egyre fontosabb a többnyelvűség, a munkáltatói márka építése és a rugalmas munkakörülmények.

Az ORFK Dunakeszi Oktatási Központjában ősszel megtartott konferencián már bemutatásra került, és a közeljövőben a gyakorlatban is alkalmazható lesz az az új technológia, ami a bűnügyi technikusok és kriminalisztikai szakértők munkáját támogatja.

A legjobb módszer a megfelelő emberek alkalmazására tett erőfeszítések csökkentésére a régi munkatársak megtartása, s belőlük annak a hatékony és motivált munkaerő-állománynak a kialakítása, amely segít elérni az üzleti növekedésben kitűzött célokat. Ez persze elég nyilvánvaló, de a megvalósítása korántsem egyszerű. Íme, néhány szempont, hogy mire érdemes figyelni.

Aki jó IT-szakember, nem feltétlenül lesz jó vezető. Ez nem titok. Így van ez az adótanácsadóknál, a szakácsoknál vagy a mélytengeri búvároknál is. Mégis rengeteg szakmájában kiemelkedő munkatársból lesz vezető, és csak az idő mondja meg, ki az, aki elhull és ki lesz sikeres, magával húzva felfelé vagy lefelé egy egész csapat teljesítményét.

Míg a vállalatok jó része tájékozatlan és sokszor elutasító az atipikus foglalkoztatás terén Magyarországon, addig a munkavállalók eredménytelenül lavíroznak a munka és a magánélet egyensúlyának kialakításában.

Még mindig sok az olyan cég, ahol úgy gondolják: a kisgyermekes anyukák családi kötelezettségeik miatt nem képesek teljes figyelmükkel a munkájukra koncentrálni. Ám akad olyan hazai vállalkozás, ahol a gyermek léte nem akadály, hanem FELTÉTEL.

A Personal Hungary rendezvényre kilátogató HR vezetőket megkérdezve arra a következtetésre jutottunk, hogy egyre több döntéshozót foglalkoztat a vállalati közösségépítés témaköre, hiszen bevezetésével egy tudásalapú világban számtalan előnyre tehet szert a szervezet. - összegezte szakkiállításon szerzett tapasztalataikat Mészáros Tamás, a CNW Zrt. értékesítési igazgatója.

Helsinkiben új szomszédot kapott a Nokia, a kínai rivális ráadásul 7000 fővel tervezi növelni európai munkaerejét.

A lakossági piacra szánt okostelefonok és tabletek munkahelyi támogatása a legtöbb vállalat számára megkerülhetetlen lesz. Az International Data Corporation felmérése szerint az üzleti és informatikai vezetők ezt mára nagyrészt felismerték, de a gyakorlati megvalósítás terén egyelőre csak kevesen léptek előre.

1000 amerikai veterán katonát képez ki a következő egy év során az SAP, hogy enyhítse az ottani IT-s munkaerő hiányt -jelentette be a német gyökerű szoftvercég amerikai leányvállalata.

A legtöbben az Adobe nevet meghallva elsőként a kreatív szoftverekre gondolunk. Az Adobe Acrobat kapcsán pedig leginkább a nyomdákba küldött anyagok ötlenek fel. Holott az Acrobat XI ízig vérig irodai szoftver, minden olyan cég irodai szoftvercsomagjának nélkülözhetetlen eleme, akik elektronikus dokumentumokkal dolgoznak.

A call/contact center a technika vívmánya, mégis az emberről szól. A lelke, a motorja az a munkatárs, aki figyelmét, megértését és tudását adja az ügyfelekért.

Az Invitel újra meghirdeti üzleti innovációs versenyét, az InnoMax pályázatot. A kis- és középvállalkozások mellett idén már a 250 munkatársnál többet foglalkoztató vállalatok is pályázhatnak az InnoMax Díjra. Emellett tovább folytatódik az InnoApps is, melyen felsőoktatási intézmények hallgatói és középiskolák diákjai vehetnek részt valamilyen újszerű, ötletes alkalmazás fejlesztésével.(x)

A Great Place to Work intézet idén is összeállította a világ legjobb multinacionális munkahelyeinek rangsorát, amelynek élére az üzleti analitikai megoldások vezető szállítójának számító SAS került. A budapesti irodával is rendelkező vállalat az inspiráló munka, a nyitott kommunikáció, a juttatások, valamint a magánélet és a munka egyensúlyának megteremtésére tett erőfeszítései miatt bizonyult a legjobbnak.

Az AllThingsD értesülései szerint a chipgyártó újabb munkavállalóitól szabadulna meg a következő két hónap során. A cégnél a közelmúltban fejeződött be egy nagyobb, a stáb 15 százalékát érintő szerkezetátalakítás.